Wie ist die Reihenfolge der 6-Stufen-Methode?
Informieren, Planen, Entscheiden, AUsführen,Kontrollieren, AUswerten/Bewerten
Wo liegen die Grenzen die systematische Planung der betrieblichen Ausbildung?
Es kann zur Probleme bei der Planung der Ausbildung z.B. durch Krankheit kommen. Daher ist es nicht möglich zu Bginn der Ausbildung komplett durchzuplanen und ohne Änderung daran festzuhalten. Die erstellte Planung muss auf die laufende Entwicklung angepasst werden.
Kosten/Nutzen
Welche betriebswirtschaftlichen Vorteile hat eine Berufsausbildung?
Welche Aufgaben hat die Berufsschule als Kooperationspartner im dualen System?
Recht
Nach welcher Rechtsgrundlage richtet sich die Ausbildungsdauer?
Nach der Ausbildungsordnung.
JArbSchG
Wie lange darf eine ärztliche Erstuntersuchung zum Zeitpunkt des Eintritts des Jugendlichen in das Berufsleben zurückliegen?
§32
Diese ärztliche Erstuntersuchung darf zum Zeitpunkt des Berufseintritts nicht älter als 14 Monate sein.
Dem Arbeitgeber muss die entsprechende Bescheinigung vorliegen.
Bei geringfügigen oder max. 2 Monate andauernden "ungefährlichen" Beschäftigungen ist keine ärztl. Untersuchung erforderlich
Lerntheoretische Grundlagen
Was bedeutet "Lernen durch Einsicht"?
Der Lernende erkent bei der Auseinandersetzung mit dem Lerninhalt ein wichtiges Prinzip (Aha-Effekt)
Was beeinhaltet die rechtliche Verpflichtung zur planmäßigen Ausbildung?
§14(1)
Der Ausbildende die Berufsausbildung in einer durch ihren Zweck gebotenen Form planmäßig, zeitlich und sachlich gegliedert so durchzuführen, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Ausbildungszeit erreicht werden kann.
JArbSchG
Ab welchen Zeitpunkt darf ein Jugendlicher nicht mehr beschäftig werden, wenn er keine Bescheinigung über die erste ärztliche Nachuntersuchung vorgelegt hat?
§33(3)
Der Jugendliche darf nach Ablauf von 14 Monaten nach Aufnahme der ersten Beschäftigung nicht weiterbeschäftigt werden, sofern er die Bescheinigung nicht vorgelegt hat.
Stellen Sie drei Maßnahmen dar, die zur Herstellung der Gleichwertigkeit der beruflichen Bildung zweckmäßig sind!
JArbSchG
Welche unterschiedlichen Inhalte regeln das JArbSchG und das Gesetz zum Schutze der Jugendendlichen in der Öffentlichkeit (JugendschutzG)?
Das JArbSchG beinhaltet Schutzvorschriften zugunsten der Jugendlichen im Zusammenhang mit einer Beschäftigung, z.B. DAuer der max. täglichen Arbeitszeit.
Das JugendschutzG betrifft Schutzmaßnahmen, die nicht mit einer Beschäftigung zusammenzuhängen brauchen, z.B. Alkoholverbot, Rauchverbot, Verbot des Besuches von Spielcasinos usw.
Wer führt das Verzeichnis der anerkannten Ausbildungsberufe?
Das Bundesinstitut für Berufsbildung.
Lernsituation
Welche Formen des Bildungsrechts gibt es und wofür stehen diese?
Was sind bei einer Berufsausbildung die wesentlichen Pflichten des Ausbildenden?
Nennen Sie 12 entsprechende!
Welche Gegebenheiten bestehen bei einer systematischen Planung der betrieblichen Ausbildung?
Ausbildungsmethoden
Was versteht man unter dem Begriff "Fallmethode"?
Bei der Fallmethode wird ein relativ einfacher Fall aus der Praxis (in Einzel- oder Gruppenarbeit) modelhaft bearbeitet, z.B. "Wie ist der weitere Arbeitsablauf, wenn ein Kunde trotz mehrfacher Erinnerung auf den Rechnungsbetrag nicht gezahlt hat?"
Ziel der Fallmethode: Selbstständiges Lösen einer modelhaften Echt-Aufgabe.
Lernsituation
Welche Vorraussetzungen sollten für eine erfolgreiche Teamarbeit geschaffen sein?
Leistungen feststellen und bewerten
Welche Regeln sind bei einem Beurteilungsgespräch zu beachten?
Kulturelle Unterschiede
Welche spezifischen Förderansätze für Jugendliche mit Migrationshintergrund stehen Ihnen zur Verfügung?
Lernsituation
Welche Schlüsselqualifikationen sollen Lehrlinge in den Bereichen Fachkompetenz und Persönlichkeitskompetenz erreichen?
Fachkompetenz
Persönlichkeitskompetenz
JArbSchG
Ist die folgende Zeiteinteilung für die Beschäftigung eines Jugendlichen statthaft?
Arbeitsbeginn 8 Uhr
Arbeitsende 16 Uhr
Mittagspause 13-14 Uhr
§11(2)
NEIN
Schichtzeit = 8 Std OK
Arbeitszeit = 7 Std OK
Pausenzeit = 1 Std OK
Der Beginn der Pausenzeit liegt jedoch zu spät: Länger als 41/2 Std hintereinander dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden.
Planung und Realsiesierung
Inwelcher Weise gliedern Sie eine Unterweisung nach der 4-Stufen-Methode?
In vier Stufen:
1. Stufe: Vorbereiten des Auszubildenden
2. Stufe: Vormachen und Erklären durch den Ausbilder
3. Stufe: Ausführungsversuche machen lassen
4. Stufe: Üben und Festigen des Gelernten
Wodurch zeichnet sich das duale System der Ausbildung aus?
Durch die Zusammenarbeit des Betriebes mit der Berufschule.
Wie setzt sich der Berufsbildungsausschuss zusammen?
Sechs Arbeitgebervertreter, sechs Arbeitnehmervertreter und sechs Lehrer.
Leistungen feststellen und bewerten
Wie gestaltet sich der Aufbau eines Bewertungsgespräch?
BBiG
Welche Aufgaben hat der "Berater" der zuständigen Stelle?
§76
Der Berater der zuständigen Stelle hat
Wam obliegt die "öffentliche Verantwartung"?
Die öffentliche Verantwortung für das gesamte Bildungswesen obliegt dem Staat.
Erläutern Sie den Unterschied zwischen Anpassungs- und Aufstiegsfortbildung!
Die Anpassungsfortbildung soll die berufliche Handlungsfähigkeit erhalten und gewandelte Erfordernisse der Arbeitswelt anpassen.
Die Aufstiegsfortbildung soll die berufliche Handlungsfähigkeit auf qualitativ höherwertige Berufstätigkeiten erweitern und den beruflichen Aufstieg ermöglichen.
Fragetechnik
Mit welchen Wörtern werden "offene Fragen" meist eingeleitet?
"Offene Fragen" beginnen z.B. mit warum, was, wie, womit, worauf, zu welchem Zweck, wozu, in welchen Fällen
Kosten/Nutzen
Was sind die betrieblichen Kosten für die Berufsausbildung?
Kosten für die Berufsschulanteile in der Ausbildung werden von den Berufsschulträgern (Staat, Kommune etc.) getragen.
BBiG
Welche Bereiche umfasst die Berufsbildung nach dem BBiG?
Berufsbildung umfasst:
Recht
Welche Bedeutung hat das Grundgesetz und die Landesverfassungen?
Das GG regelt das Verhältnis der Zuständigkeiten zwischen Bund und Ländern für Gesetzesregelungen im Bildungswesen. Gibt dem Bürger Grundrechte (Freie Berufswahl).
Landesverfassungen sind ausschließlich für die Gesetzgebung auf dem Gebiet des Schulwesens zuständig.
Stellen Sie die gesetzlichen Mindestinhalte eines Berufsausbildungsvertrages dar!
JArbSchG - Hintergrundwissen
Welche Informationen hat der Arbeitgeber an geeigneter Stelle auszulegen oder auszuhängen, der regelmäßig einen Jugendlichen beschäftigt?
§47
Arbeitgeber die mindestens drei Jugendliche beschäftigen, müssen außerdem
aushängen.
Nennen Sie drei konkrete Beispiele für die AUfstiegsfortbildung!
JArbSchG
Zu welchen Zeiten hat der Arbeitgeber einen Jugendlichen über Gefahren im Betrieb zu unterweisen?
§29
Nennen Sie fünf Bereiche, di wesentliche Beeinflussungsfelder für Jugendliche und junge Erwachsene sind!
JArbSchG
Wie lange muss ein Jugendlicher nach seiner Arbeitszeit, Freizeit haben?
Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit muss eine ununterbrochene Freizeit von mindestens 12 Stunden liegen.
Können mehrere Lehrzeitverkürzungen beantragt werden, wenn man die erfolgreich nachweisen kann das durch die Verkürzung das AUsbildungsziel erreicht werden kann?
Treffen mehrere Verkürzungsgründe zusammen, können sie Nebeneinander berücksichtigt werden, wenn die Mindestdauer der Ausbildung nicht unterschritten wird.
Beschreiben Sie ein Beispiel im Rahmen der betrieblichen Ausbildung, das als handlungsorientiert gelten kann.
Ein Beispiel kann frei gewählt werden. Wichtig ist, dass die drei Schritte Planen, Ausführen und Kontrollieren erkennbar sind...
Was sind die wesentlichen Pflichten des Auszubildenden?
Nennen Sie 7!
Berufsbildungsrecht
Inwiefern ist ein bestimmter Schulabschluss erforderlich, um eine Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf beginnen zu können?
Es gibt keine rechtliche Bestimmung, die einen Schulabschluss vorschreibt, um sich in einem anerkannten Ausbildungsberuf ausbilden zu lassen.
Ausbildungsbetriebe erwarten jedoch aus praktischen Gründen einen Schulabschluss: WIe soll jemand ausgebildet werden können, der nicht lesen, schreiben, rechnen kann?
*Ausnahme: Für rein schulische Ausbildungsgänge wird meist ein bestimmter Schulabschluss gefordert.
BetrVG/B-Rat
Wie lange dauert die regelmäßige Amtszeit eines Betribsrats?
§21
Vier Jahre
Beschreiben Sie drei Bereiche der Adoleszenz!
Nennen Sie fünf Bereiche, die die Reifung bezüglich der Entwicklung eines Menschen beschreiben!
JArbSchG
Ist die folgende Zeiteinteilung für die Beschäftigung eines Jugendlichen statthaft?
Arbeitsbeginn 8:00 Uhr
Arbeitsende 16:00 Uhr
Frühstückspause 10 Min.
Mittagspause 50 Min.
§11(1)
NEIN!
Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mind. 15 Min. Bei mehr als 6 Std Arbeitszeit muss die Pausenzeit mind 60 Min betragen.
BBiG
Welche Institutionen gelten nach BBiG als "zuständige Stelle" für die Ausbildungsberufe
§71
- für Berufe in Handwerksbetrieben oder in handwerksähnlichen Betrieben: die Handwerkskammer, z.B. Fliesenleger, Bäcker
- für die übrigen Gewerbebetriebe: die Industrie- und Handelskammer, z.B. Kaufmann für Bürokommunikation, Bürokaufmann
Es gibt weitere zuständige Stellen, z.B. Rechtsanwltskammer, Notarkammer, Ärztekammer, Apothekenkammer.
Lerntheoretische Grundlagen
Was bedeutet "instrumentelle Konditionierung" (auch:"operande Konditionierung", Dressur)
Ein (größerer) Lerninhalt wird in ganz kleine Lernschritte aufgeteilt. Nach jedem richtigen Verhalten im Anschluss an den einzelnen Lernschritt erhält der Lernende eine "Belohnung" zur Lernverstärkung (Taubenexperiment von Skinner)
Das Prinzip der "instrumentellen Konditionierung" wird auch bei "Computer Based Training" (CBT) und "Web Based Training" (WBT) benutzt.
Recht
Die wichtigsten Gesetze für die Berufbildung im Handwerk sind das BBiG und die Handwerksordnung.
Welche weiteren wichtigen Getze und Verordnung gibt es noch?
Kulturelle Unterschiede
Welche Besonderheiten bei der Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund sind zu beachten?
Lernziel-Inhalte
Wie wird "Handlungskompetenz" definiert?
Unter Handlungskompetenz versteht man: die Fähigkeit und Bereitschaft des Menschen, in beruflichen und außerberuflichen Situationen
zu handeln
Nennen Sie sechs wichtige pädagogische Hinweise und Grundregeln für den Ausbilder!
JArbSchG
Was ist die zulässige Höchstarbeitszeit für Jugendliche und wie verteilt sich diese in die Woche?
Die zulässige Höchstarbeitszeit beträgt:
Abweichungen möglich (9 Std tgl, 44 Std/Wo und 5,5 T/Wo) unter Einhaltung von durchschnittler Arbeitszeit von 40 Std/Wo im Ausgleichszeitraum von 2 Monaten.
JArbSchG
Wie staffelt sich der Mindesturlaub bei Jugendlichen?
JArbSchG
Wie sind Kinder und Jugendliche im Jugendarbeitsschutzrecht definiert?
Kinder sind Personen, die noch nicht 15 Jahre alt sind
Jugendliche sind Personen, die 15, aber noch nicht 18 Jahre alt sind.
Soweit Jugendliche noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen, finden auf sie die für Kinder geltenden Vorschriften Anwandung.DIe Beschftigung von Kindern ist verboten!!! Ausnahmen gelten nur in besonderen Fällen.
JArbSchG
Unter welchen Vorraussetzungen darf sich ein Jugendlicher während seiner Ruhepausen innerhalb der Arbeitsräume aufhalten?
§11(3)
Die Arbeit in diesen Räumen muss während der Pausen eingestellt werden, und auch sonst darf die notwendige Erholung nicht beeinträchtigt werden.
Was versteht man unter "innere Differenzierung"?
Innere Differenzierung bedeutet, dass man dem Leistungsgefälle innerhalb einer Gruppe Rechnung trägt.
Leistungen festellen und bewerten
Welche wesentlichen Funktionen haben Ausbildungserfolgskontrollen?
Lernziele
Welchen Lernbereich betrifft das folgende Lernziel?
"Der Lernende soll die erforderlichen Daten zügig in die PC-Datenbankanwendung eingeben (können)."
Mitunter besteht die Auffassung, dass es sich um den psychomotorischen Lernbereich handele, weil hier die "Handhabung" im Vordergrund stehe.
Das Lernziel enthält jedoch einen viel größeren Anteil kognitiver Lerninhalte!
Ein typisches psychomotorisches Lernziel ist z.B. "...soll die Tastatur blnd bedienen können."
Erläutern Sie, in welchen Fall man von einer handlungsorientierten Ausbildung spricht.
Der Lehrling führt im Lernvorgang bereits selbst die Schritte der vollständigen Handlung, also Planen, Durchführen und Kontrollieren, selbst aus.
Nennen Sie vier Bereiche, die von Prüfungsordnungen geregelt werden!
Prüfungsordnungen regeln im wesentlichen:
JArbSchG
Was gibt es für Beschäftigungsverbote?
Welcher Plan ordnet die Vorgaben des Ausbildungsrahmenplans den betrieblichen Lernorten zu?
Der betriebliche Ausbildungsplan
Leistungen feststellen und bewerten
Welche Ausbildungserfolgskontrollen sind gesetzlich vorgeschrieben?
betriebliche Berufsausbildung
schulische Berufsausbildung
Recht
Wo finden Sie Regelungen zur Arbeitszeit?
Im Tarifvertrag
BBiG
Wie setzt sich der Prüfungsausschuss der zuständigen Stelle zusammen?
§40
Der Prüfungsausschuss besteht aus mindestens drei Mitgliedern.
Sie müssen für die Prüfungsgebiete fachkundig und für die Mitwirkung im Prüfungswesen geeignet sein.
Dem Prüfungsausschuss müssen
- Arbeitgebervertreter und
- Arbeitnehmervertreter
in gleicher Zahl sowie
- mindestens ein Berufschullehrer
angehören.
Berufung durch die Kammer für max. 5 Jahre
BetrVG/JAV
Wie lange dauert die regelmäßige Amtszeit einer Jugend- und Auszubildendenvertretung?
§64
2 Jahre-das ist die Hälfte der Amtszeit eines B-Rats.
Die regelmäßigen Wahlen zur JAV finden alle zwei Jahre in der Zeit von 1.10.-30.11. statt.
Ein Mitglied der JAV, das während der Amtszeit das 25. Lebensjahr vollendet, bleibt bis zum Ende der Amtszeit Mitglied der JAV.
Recht
Wie sind die Gesetzgebungszuständigkeiten im Berufsbildungsrecht gegliedert?
Bundesrecht
Landesrecht
BBiG
Welches Ziel verfolgt das Berufsbildungsgesetz?
Es verfolgt das Ziel, eine umfassende bundeseinheitlichte Regelung für die berufliche Bildung in der deutschen Wirtschaft.
Es bildet den rechtlichen Rahmen für das duale Ausbildungssystem sowie für die Qualität der der beruflichen Aus- und Fortbildung.
Inwiefern unterscheiden sich affektive grundlegend von kognitiven und psychomotorischen Lerninhalten?
Affektive Lerninhalte sind gewissermaßen der Unterbau der kognitiven und psychotorischen Lerninhalte:
Erlentes Wissen (kognitiv) und erlente Fertigkeiten (psychomotorisch) sind letztlich sinnlos, wenn die dazugehörigen inneren Einstellungen (affektiv) nicht (dauerhaft) vorhanden sind, z.B.
Zeitmagement-Wissen ist ohne konsequenten Anwendungwillen wirkungslos!
Was ist ein Kontrastfehler bei der Beurteilung und Bewertung?
Anforderungen die ich an mich selbst Stelle, auf den Lehrling zu übertragen.
Lernsituation
Welche Grundsätze bei der Teambildung sollten beachtet werden?
BBiG
Ist eine Berufsausbildung auch in Teilzeit möglich?
§8(1)
Ja: Bei berechtigten Interesse können Auszubildender und Ausbildender bei der zuständigen Stelle die Verkürzung der täglichen oder wöchentlichen Ausbildungszeit beantragen: Teilzeitberufsausbildung
Ein berechtigtes Interesse wird insbesondere angenommen bei:
BBiG
Wer darf unter welchen Vorraussetzungen an der Abschlussprüfung zu einem Ausbildungsberuf teilnehmen, ohne an einer "normalen" Ausbildung teilgenommen zu haben?
§45(2)
Wer nachweist, dass er mindestens das Eineinhalbfache der Zeit, die als Ausbildungszeit vorgeschrieben ist, in dem Beruf tätig gewesen ist, in dem er die Prüfung ablegen will.
Hiervon kann sogar abgesehen werden, wenn er nachweist, dass er anderweitig die erforderlichen Kenntnisse/Fertig- u. Fähigkeiten erworben hat,die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen.
= "Externen-Prüfung"
Stellen Sie einige Hauptaufgabengebiete eines Ausbildungsberaters dar!
Die Ausbildungsplanung soll sich von "didaktischen Strategien" leiten lassen.
Was ist damit gemeint?
Es sollten bestimmte Prinzipie angewandt werden wie: vomEinfachen zum Schweren, vom Allgemeinen zum Speziellen.
Nennen Sie die sechs wichtigsten Bereiche der Entwicklung während der Adoleszenz!
JArbSchG
Darf ein Ausbildender verlangen, dass ein 17-jähriger Auszubildender, der am Blockunterricht der Berufsschule teilnimmt, nach der Berufsschule zusätzlich am betrieblichen Unterricht teilnehmen muss?
§9(1)3
JA! Wenn der planmäßige Blockunterricht mindestens 25 Std wöchentlich und an fünf Tagen stattfindet, darf man den Auszubildenden bis zu zwei Std zur betrieblichen Ausbildung heranziehen.
Recht
Was regelt die Handwerksordung?
Nennen Sie drei Möglichkeiten, wie Sie sich in Ihrer Innung entsprechend einbringen können!
JArbSchG
Ein 17-jähriger Auszubildender möchte am Arbeitstag vor der schriftlichen Abschlussprüfung von der Arbeit freigestellt werden.
Unter welcher Vorraussetzung muss ein Ausbildender das akzeptieren?
§10(1)2
Es muss sich um einen Arbeitstag handeln, der dem Tag der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar voraus geht. Wenn die schriftliche Abschlussprüfung an einem Montag beginnt, hat der Auszubildende diesen Anspruch also nicht.
Hier geht es um die angemessene Ruhe unmittelbar vor der schriftlichen Abschlussprüfung (nicht Zwischenprüfung) und nicht um zusätzliche Urlaubsansprüche.
Welche Vorschrift ist die Grundlage für eine geordnete und einheitliche Berufsausbildung?
Was sind deren Bestandteile?
Die Ausbildungsordnung ist die Grundlage für eine geordnete und einheitliche Berufsaufsbildung.
Wesentliche Bestandteile:
Welche Unterlagen sind zur Gesellenprüfung beizufügen?
Nennen Sie drei!
JArbSchG
Wie definiert das Jugenarbeitsschutzgesetz den Begriff "Schichtzeit"?
§4(2)
Schichtzeit ist die tägliche Arbeitszeit plus Ruhepausen.
Grundsätzlich darf die Schichtzeit bei Jugendlichen nicht länger als 10 Std sein.
Ausnahmen gibt es z.B. im Bergbau und in der Landwirtschaft.
BBiG
Fallbeispiel:
Das Ausbildungsverhältnis ist dem Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit aus einem wichtigen Grund gekündigt worden. Kann der Auszubildende wegen dieses wichtigen Grundes schadensersatzpflichtig gemacht werden?
§23(1)
JA! Derjenige, der den wichtigen Grund zu vertreten hat, ist dem anderen Vertragspartner zum Schadensersatz verpflichtet.
z.B. Anspruch des Ausbildenden: Ersatz der Kosten für die Suche eines Ersatz-Auszubildenden
z.B. Anspruch des Auszubildenden: Ersatz der Kosten um einen neuen Ausbildungsplatz zu finden; Ersatz dafür das er erst ein paar Monate später "richtig" Geld verdienen kann
Was sind typische Eigenschaften einer (Jugend) Gruppe?
Nennen Sie 5!
Nennen Sie drei Argumente, die auf die Bedeutung der beruflichen Fortbildung für den Einzelnen abzielen!
BetrVG/B-Rat/JAV
In welcher Weise hat ein Mitglied des B-Rats oder der JAV einen besonderen Kündigungsschutz?
§103 BetrVG, §15 KSchG
Eine "normale" Kündigung gegenüber einem Mitglied des B-Rats oder JAV ist unzulässig.
§15(1) KSchG
Eine außerordentliche Kündigung gegenüber eiem Mitglied des B-Rats oder JAV bedarf der Zustimmung des B-Rats.
§103(1) BetrVG.
Stellen Sie drei Aspekte dar, welche besondere Funktionen der Meistertitel erfüllt!
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