Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung
Straftaten
Verstoß gegen Schweigepflicht
Alkohol
unerlaubte Nebentätigkeit
Mobbing
Beleidigung
Arbeitsverweigerung
häufige Verspätung
extrem schlechte Leistungen
personengruppen des besonderen kündigungsschutzes
- schwangere
- mütter bis vier monate nach entbindung
- schwerbehinderte
- personen in elternzeit
- mitglieder betriebsrat/jugen- und azubivertretung und ein jahr danach
- azubis nach ablauf der probezeit
Was ist eine Kündigungsschutzklage?
Sie lässt es Arbeitnehmnern zu, sich gegen eine Kündigung (betriebsbedingt, verhaltensbedingt & personenbedingt), zu wehren.
was ist eine ordentliche kündigung?
sie erfolgt unter einhaltung der gesetzlichen kündigungsfristen
was sollte nach möglichkeit nicht in ein arbeitszeugnis hinein?
vorstrafen
abmahnungen
gehalt
Wie kann das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beendet werden?
Durch befristete arbeitsverträge
Durch Todesfälle
Durch Aufhebungsverträge
Wie wird die Kirchensteuer berechnet?
Ausgehend von der Lohnsteuer
Lohnsteuer/100 x 8 oder 9 %
Verschlüsselungstechnik
Unwichtiges und Selbstverständliches wird gegenüber den wirklich wichtigen Aussagen hervorgehoben, z.B. wenn einem Werbegrafiker ein besonders sparsamer Umgang mit Betriebsmitteln, nicht aber eine kreative Arbeitsweise bescheinigt wird.
Verschlüsselungstechnik
| Dauer des Arbeitsverhältnisses | Kündigungsfrist |
|---|---|
| 0 bis 6 Monate (Probezeit) | 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag |
| 7 Monate bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats |
| 2 Jahre | 1 Monat zum Ende des Kalendermonats |
| 5 Jahre | 2 Monate zum Ende des Kalendermonats |
| 8 Jahre | 3 Monate zum Ende des Kalendermonats |
| 10 Jahre | 4 Monate zum Ende des Kalendermonats |
| 12 Jahre | 5 Monate zum Ende des Kalendermonats |
| 15 Jahre | 6 Monate zum Ende des Kalendermonats |
| 20 Jahre | 7 Monate zum Ende des Kalendermonats |
Krankenversicherungsbeitrag & Anteile
14,6 %
je zur hälfte
evtl. Zusatzbeitrag für Arbeitnehmer
Arbeitslosenversicherungsbeitrag & Anteile
3 %
je zur hälfte
Wie wird eine Lohnabrechnung erstellt?
Das Bruttogehalt + evtl. VWL ergibt Gesamtbrutto
hiervon werden
abgezogen.
Zusätzlich werden vom Gesamtbrutto die Versicherungsbeiträge abgezogen. ( Gesamtbrutto/100 x Beitragssatz )
Dies ergibt den Nettolohn, abzgl. der VWL ergibt sich der Auszahlungsbetrag.
Verschlüsselungstechnik
Wenn bestimmte Zeugnisaussagen im Widerspruch zueinander stehen, hebt dies den positiven Eindruck auf. Wenn einem Mitarbeiter sehr gute Leistungen bescheinigt werden, der Zeugnisaussteller ihm aber weder dankt, noch sein Ausscheiden bedauert, ist das widersprüchliche Zeugnis vermutlich Ergebnis einer Nachverhandlung, bei der nicht alle wesentlichen Aussagen aufgewertet oder ergänzt wurden.
Durch wen kann das Arbeitsverhältnis mit Kündigung erfolgen?
Kündigung Arbeitnehmer
Kündigung Arbeitgeber
Ordentliche Kündigung (frist)
Außerordentliche Kündigung (fristlos)
Wie hoch ist der Solidaritätszuschlag und wie wird dieser gerechnet?
Ausgehend von der Lohnsteuer
5,5 %
Lohnsteuer/100 x 5,5
was darf bei der textform eines arbeitszeugnisses nicht sein?
- nichts fett machen
- nichts unterstreichen
- nicht kursiv schreiben
- keine "anführungszeichen"
- keine ausrufezeichen!
- keine fragezeichen?
Was passiert wenn die Frist für eine Kündigungsschutzklage versäumt wurde?
ausnahmsweise besteht die Möglichkeit eine nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage zu erreichen.
der Kläger muss trotz Anwendung aller zumutbaren Sorgfalt daran gehindert gewesen sein, rechtzeitig Klage zu erheben.
Anwendungsfälle sind etwa eine schwerwiegende Krankheit oder die vorübergehende Abwesenheit wegen Urlaubs.
Sozialauswahl-Kriterien
Rentenversicherungsbeitrag & Anteile
18,7 %
je zur hälfte
| Dauer des Arbeitsverhältnisses | Kündigungsfrist |
|---|---|
| 0 bis 6 Monate (Probezeit) | 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag |
| Ab 7 Monaten | 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats |
Verschluüsselungstechnik
Während im normalen Sprachgebrauch eine doppelte Verneinung die Aussage verstärkt (z.B. "nicht unerheblich" = wichtig), bewirkt sie in der Zeugnissprache eine Abwertung. Gab das Verhalten eines Beurteilten beispielsweise "keinen Anlass zu Beanstandungen", dann war es aber auch nicht gerade lobenswert.
was ist die außerordentliche kündigung?
sie erfolgt in der regel ohne einhaltung einer kündigungsfrist und mit sofortiger wirkung
hierfür müssen wichtige gründe vorliegen, vorausgesetzt eine weiterbeschäftigung ist unzumutbar
Verschlüsselungstechnik
Aussagen wie "die Aufgaben, die ihm übertragen wurden, führte er zielstrebig aus" verweisen auf mangelnde Eigeninitiative.
Was beinhaltet das qualifizierte Arbeitszeugnis?
1. Briefkopf mit vollständigen Angaben zum Arbeitgeber
2. Zeugnis als Überschrift
3. Ihren Vor- und Zunamen
4. Geburtsdatum und Geburtsort
5. Beschäftigungsdauer (beginnend mit Ihrem Eintrittstermin)
6. Die genaue Tätigkeitsbeschreibung (Haupt- und Nebentätigkeiten)
7. Leistungsbeurteilung
8. Ihr Verhalten in Bezug auf Vorgesetzte, Mitarbeiter und Kunden (gegebenenfalls Geschäftspartner)
9. Auch die Gründe für Ihr Ausscheiden sollten vorhanden sein
10. Schlusssatz
11. Ort und Datum
12. Unternehmen
13. Unterschrift
- keine Rechtschreib/Grammatikfehler
- klar formuliert
- wohlwollend
Voraussetzungen für den Kündigungsschutz?
- mehr als 10 vollbeschäftigte Mitarbeiter, ohne Azubis!
- länger als 6 monate im Betrieb
Verfehlungen des Arbeitnehmers. Eine verhaltensbedingte Kündigung wird immer auf einen Regelverstoß zurückgehen, doch die Gründe dafür können verschiedenster Natur sein. Ungeachtet dessen unterscheiden sie sich außerdem in der Schwere, denn auch Straftaten mit nachfolgenden juristischen Konsequenzen gehören zu den verhaltensbedingten Kündigungsgründen.
Wann muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden?
innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht
Was beinhaltet das einfache Arbeitszeugnis?
1. Briefkopf mit vollständigen Angaben zum Arbeitgeber
2. Zeugnis als Überschrift
3. Ihren Vor- und Zuname (Zusatz Herr oder Frau muß vorhanden sein!)
4. Geburtsdatum und Geburtsort
5. Dauer der Beschäftigung (Krankheitstage und Sonderurlaube sind mit zu berücksichtigen)
6. Art der Beschäftigung (genaue Beschreibung
7. Abschlussformulierung
8. Ort und Datum
9. Unternehmen
10. Unterschrift
- es muss wohlwollend formuliert sein!
- frei von Grammatik- und Rechtschreibfehlern!
Wie wird die Lohnsteuer berechnet?
Ausgehend vom Gesamtbruttobetrag
Gesamtbrutto/100 x Prozentsatz
Pflegeversicherungsbeitrag & Anteile
2,55
je zur hälfte
Ab Vollendung des 23. lebensjahres & kinderlos Zusatzbeitrag von 0,25 %
Wie läuft der Prozess zu einer Kündigungsschutzklage ab?
Es wird versucht, sich gütlich zu einigen.
Ggf. wird eine Abfindung gezahlt.
Was ist die Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung?
Arbeitgeber ist nicht frei in seiner Entscheidung, welchem der betroffenen Arbeitnehmer gekündigt werden soll.
Der Arbeitgeber muss die Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nämlich an der sozialen Schutzbedürftigkeit auszurichten (§ 1 Abs. 3 KSchG).
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