Zu Übergreifenden, nicht eindeutig zuordenbaren Methoden gehört Leitbild. Erkläre
Answer
integration von Wissensthemen in das Leitbild, z. B. „Wissen teilen ist Macht“
Card 2
Question
Zu Übergreifenden, nicht eindeutig zuordenbaren Methoden gehört Kulturentwicklung, Werte- und Vertrauensmanagement. Erkläre
Answer
Förderung einer wissensorientierten und kooperativen Organisationskultur
Card 3
Question
Zu Übergreifenden, nicht eindeutig zuordenbaren Methoden gehört Bildung von selbststeuernden, interdisziplinären Teams. Erkläre
Answer
Förde-rung der hierarchie-, funktions- und organisationsübergreifenden und zielorientierten Vernetzung (z. B. durch Wissensgemeinschaf-ten, siehe unten)
Card 4
Question
Zu Übergreifenden, nicht eindeutig zuordenbaren Methoden gehört MbO. Erkläre
Answer
Management by (Knowledge) Objectives: Vorgabe von Arbeits- und Wissenszielen als Steuerungsmethode
Card 5
Question
Zu Übergreifenden, nicht eindeutig zuordenbaren Methoden gehören wissensorientierte Anreizsysteme. Erkläre
Answer
Förderung der Zusammenarbeit und Ausrichtung auf Organisationsziele, z. B. gruppenbezogene Be-standteile der Bonifikationsregelung oder interne Verrechnungs-sätze für abteilungsübergreifende Hilfestellungen
Card 6
Question
Zu Übergreifenden, nicht eindeutig zuordenbaren Methoden gehören Koordination individueller Wissensarbeitsstrategien. Erkläre
Answer
z. B. verein-barte Zeiten für „stille“ Arbeiten, Abstimmung individueller Schwer-punktsetzungen
Card 7
Question
Zu Übergreifenden, nicht eindeutig zuordenbaren Methoden gehört Workflowoptimierung. Erkläre
Answer
softwareunterstützte Zusammenarbeit
Card 8
Question
Zu Übergreifenden, nicht eindeutig zuordenbaren Methoden gehört soziale bzw. organisatorische ? analyse.
Answer
soziale bzw. organisatorische Netzwerkanalyse
Card 9
Question
Zu Übergreifenden, nicht eindeutig zuordenbaren Methoden gehört Wissenscontrolling:. Erkläre
Answer
Messung der Entwicklung von immateriellen Or-ganisationsressourcen
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