Sozialpsychologie Theorien

Collective Information Sampling Model (CIS)

Geteilte Infors werden bevorzugt ausgetauscht

Paulus Integratives Modell

negative Konsequenzen --> aufgabenirrelevante Verarbeitung & höhere Anstrengung --> Erleichterung einfacher, Hemmung schwieriger Aufgaben

positive Konsequenzen --> höhere Anstrengung --> Erleichterung einfacher + schwieriger Aufgaben

Motivationsverluste

Soziales Faulenzen

Trittbrettfahren

Gimpeleffekt

Woraus ergibt sich die tatsächliche Produktivität interagierender Gruppen?

Potentielle Produktivität - Motivationsverluste - Koordinationsverluste = tatsächliche Produktivität

Motivationsgewinne

Köhler-Effekt

Sozialer Wettbewerb

Soziale Kompensation

Koordinationsgewinne

Verteilung der Aufgaben

Gegenseitige Stimulation

Gegenseitige Fehlerkorrektur

Ausgleich von Antworttendenzen + individuellen Sichtweisen

Synthese von Beiträgen

Charismatische Führung

• Untergebene folgen blind
• Psychologische Prozesse
  • Persönliche Identifikation
  • Internalisierung von Werten
  • Soziale Identifikation
  • Arousal
  • Erhöhte Selbstwirksamkei
• Probleme: wenig Input von Untergebenen, Illusion der Unfehlbarkeit, andere Perspektiven werden nicht verstanden, keine Nachfolger

2 Arten von Verhalten von Personen bei Problemlösung in Gruppen

Sozial-emotionaler Bereich

Aufgaben-Bereich

Verhaltensgitter + von wem

Blkae & Mouton: Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung

1.9 Country-Club-Leader

9.1 Task Manager

9.9 Team Leader

Arten von Rassismus

Old-fashioned Rassismus

Schleichender vs. Offenkundiger Rassismus

Moderner Rassismus

Symbolischer Rassismus

Aversiver Rassismus

Reverser Rassismus

Autoritäre Persönlichkeit nach Adorno

Unkritische Hörigkeit in Autoritäten

Fehlende Akzeptanz der eigenen Feindseligkeit

Verschiebung eigener Fehler auf andere

Vorurteile schützen vor dem Bewusstsein der eigenen Konflikte

Soziale Ursachen von Vorurteilen

Soziale Ungleichheit

Self-fulfilling prophecy

Gruppendruck

Erhöhung des eigenen Status

Emotionale Ursachen von Vorurteilen

Sündenbocktheorie

Ingroup bias

Theorie der sozialen Identität

Kognitive Ursachen von Vorurteilen

Kategorisierung

Fokussierung: auffälligste Merkmale --> Ankerheuristik, Halo-Effekt

Glaube an eine gerechte Welt

Realistic Conflict Theory + von wem

Sherif

= Menschen als rational handelnde
Die Ursprünge von Konflikten: Wettbewerb u knappe Ressourcen --> negative Interdependenz

durch positive Interdependenz kann Spannung abgebaut werden

Welche Strategien gibt es nach der Theorie der sozialen Identität um ein negatives Selbstbild/negative Identität zu einer positiven zu ändern?

Individualistische Strategien:

• Soziale Mobillität
• Vergleich innerhalb der Gruppe

Kollektivistische Strategien:

• Kreativität
• Konfrontation

Norm Enhancement Theory nach Tajfel

= Gruppe ist in einem Zustand der Deindividuation + Aggression --> versorgen sich mit Informationen, welche die Angemessenheit ihres Verhaltens belegen --> emergent norm

--> dann vermehrt aggressives Verhalten, weil Verhalten durch neue Norm legitimiert wurde

Was kann bei Selbstkategorisierung passieren?

--> Depersonalisierung -->

• Stereotypisierung
• Gruppenkohäsion
• intergruppale Attraktion
• Führerschaft
• Kollektivverhalten
• Sozialer Einfluss

Erregungsübertragung nach Zillmann

Provokation - Anstrengung - Pause - Verhalten: Resterregung als Ärger interpretiert --> höhere Schocks

Provokation - Pause - Anstrengung - Verhalten: Erregung wird auf Anstrengung zurückgeführt --> niedrigere Schocks

School shootings: die Täter

• Heranwachsende --> hoher Testosteronlevel
• Männer --> hoher Testosteronlevel
• Zurückweisung --> Frustration
• Einzelgänger od. Mitglied von ausgegrenzten Gruppen --> Frustration, instabiler Selbstwert, Selbstkategorisierung, Entstehung neuer Normen
• Killerspiele