MemoCard lernen mit System

Gemäss OR, wenn nicht anders vereinbart gilt eine Probezeit von

3 Monate
1 Monat
2 Monaten

Was gibt es für Zulagen zum Grundlohn?

Lebensmittelkarten
Inkonvenienzzulagen, Nacht-, Wochenend-, Pikett- und Schichtzulagen
Gesetzliche Kinderzulagen
13. Monatslohn, wenn im Arbeitsvertrag vereinbart
Fruchtkorb

Personalentwicklung, nenne drei Punkte die dazu förderlich sind.

Weiterbildung fördern
Motivation
Qualifizierung der vorhandenen Mitarbeiter

Nenne vier Möglichkeiten zur internen Personalsuche

Anschlagbrett
Personalzeitung
Mund zu Mund Propaganda
Intranet
Netzwerk mit Ausbildungsinstitutionen

Wie heisst das Wort für Lohnzulagen ( Schicht, Wochenende, Nachtzulagen)?

Inkonvenienzzulagen

Muss ein Arbeitsvertrag zwingend schriftlich sein?

Nein, nur der Lehrvertrag muss zwingend schriftlich verfasst werden.

Wieviel Prozent machen in einem Spitalbetrieb die Personalkosten aus?

60-70% vom gesamten Betriebsunterhalt.

Was wird vom Bruttolohn abgezogen? Nicht alle sind zwingend, werden je nach Anstellung und Betrieb unterschiedlich gehandhabt.

ALV 1.10%
KTG
UVG
QRS
AHV/IV/EO 5.15%
HMR
NBU
BVG

Welches sind die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers?

Entlöhnung
Schweigepflicht und Treuepflicht
Befolgen von Anweisungen und Weisungen
Gewährung von Freizeit und Ferien
Persönliche Haftung
Persönliche Arbeitspflicht
Rechenschaft und Herausgabepflicht
Sorgfalts und Treuepflicht
Leisten von Überstunden

Mit welchem "Werkzeug" wird ein Mitarbeiter in einer Gehaltsklasse oder Gehaltsstufe höher gestuft.

Mit einem Mitarbeitergespräch als Grundlage für eine Leistungsbewertung

Alles was man nicht wüsste, wenn man nicht hier arbeiten würde, gehört zu der

Schweigepflicht

Bei der sorgfältigen und konsequenten Personalplanung wird in drei Arten unterschieden.

Kurzfristige Personalplanung UNmittelbar
Mittelfristige Personalplanung 1-3 Jahre
Langfristige Personalplanung 4-10 Jahre

Das Schweizer Vorsorgekonzept besteht aus drei Säulen.

Benenne diese

staatliche Vorsorge
Berufliche Vorsorge
Individuelle Vorsorge

Nenne die fünf Pflichten eines Arbeitgebers

Entlöhnung
Lohn bei Arbeitsverhinderung
Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers
Gewährung von Ferien und Freizeit
Erstellen von Arbeitszeugnissen

Nenne Zulagen, die zum Grundlohn gehören

Wegzulagen
Wochenendzulage
Gärtnerzulage
Krippenzulagen
Schichtzulage
Kinderzulagen

Was sind die Pflichten eines Arbeitsgebers gemäss OR?

Schutz der Persönlichkeit des ARbeitnehmers
Weiterbildung
Lohn bei Arbeitsverhinderung
Erstellen von Arbeitszeugnissen
Gewährung von Ferien und Freizeit
Entlöhnung
Befolgen von Anweisungen und Weisungen
Leisten von Überstunden

Bei der Personalsuche wird zwischen zwei Arten unterschieden. Welche?

interne Personalsuche
externe Personalsuche

Mit welchem Dokument werden besondere Vereinbarung zur Anstellung festgehalten?

Arbeitsvertrag

Was für Punkte sind in der Regel in einem Arbeitsvertrag geregelt?

Vertragsparteien
Eintrittsdatum
Funktion/Tätigkeit
Organisatorischer Bereich
Bruttogehalt
Beschäftigungsgrad
Probezeit
Kündigungsfrist
Hinweise auf anwendbares Recht
Besondere Vertragsvereinbarungen
Datum und Unterschrift beider Vertragsparteien

Was sind Nachteile eines Personalabgangs?

Kosten

Wissen geht verloren

Personalengpässe

Ferien bis vollendetem 20. Altersjahr

5 Wochen

Welches sind arbeitsfreie Tage?

Im Spital wird 7x24 Stunden gearbeitet, die nicht bezogenen Freitage werden gemäss Arbeitsplan an anderen Tage bezogen.

Eidgenösische gesetzliche Feiertage
Rosenmontag
Kantonale gesetzliche Feiertage
Sonntag
Samstag

Nenne vier Gründe, wieso es heute vier Mitarbeiter braucht um einen Patienten zu pflegen

anspruchsvollere Technik
Abnahme der Aufenthaltsdauer
Intensivere Betreuung
Anpassung der Arbeitszeiten

Du arbeitest in einem Personalbüro. Welche Aufgaben werden dort wohl erledigt?

Personalkorrespondenz
Arbeitsverträge
Personalakten
Kontaktpflege nach aussen
Personalstatistiken und Personalcontrolling
Beratung mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden
Lohnsystem und Lohnadministration
Betriebsanlässe
Eintritte und Austritte

Was ist ein Case Management?

Mit der Personalfürsorge kann der langfristigen Arbeitsunfähigkeit entgegengewirkt werden. Das Case Management dient als Massnahme zur Betreuung von verunfallten oder erkrankten Mitarbeiter.

Was ist HRM?

Personalwirtschaft
Personalmanagement
Human Resources Management
Altersheim
Personalwesen
Restaurant

Wie heisst das Instrument, welches als Grundlage für die Personalbedarfs- und Personalkostenplanung dient?

Stellenplan

Nenne die Hauptaufgaben den Personalpolitik/ HRM

Personalplanung
Personaladministration
Gehaltswesen
Personalversicherungen
Personalrekrutierung
Personalerhaltung
Personalentwicklung

Kündigungsfristen gemäss OR

Probezeit 7 Tage jederzeit
1. Dienstjahr, 1 Monat auf Monatsende
2-9 Dienstjahr, 2 Monate auf Monatsende
Ab 10. Dienstjahr, 3 Monate auf Monatsende

Die Löhne werden in der Regel um den 25. eines Monats ausgezahlt. Wann müssen die Löhne gemäss OR ausbezahlt werden?

Ende Monat

ZU was verpflichtet sich der Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag?

Er verpflichtet sich zu Leistung von Arbeit

Zu was verpflichtet sich ein Arbeitgeber mit einem Arbeitsvertrag?

Entrichtung eines Lohns

Was müssen Überstunden sein?

angeordnet sein
Notwendig und zumutbar
Spass machen
niemals gemacht werden

Kannst du dir vorstellen, wieviele Leute es zur Pflege eines Patienten braucht. Das Verhältnis Mitarbeiter:Patient

5:1
4:1
12:1
2:1

Kann eine Probezeit gemäss OR vier Monate dauern?

Nein, die Probezeit von einem Monat kann höchstens auf 3 Monate verlängert werden.

Ferien nach vollendetem Altersjahr? gemäss OR

Mindestens vier Wochen. Mit einer schriftlichen Vereinbarung können Ferien auch verlängert werden.

Nenne fünf Möglichkeiten mit der extern Personal gesucht werden kann.

Inseraten in Zeitungen, Fachzeitschriften
Personalvermittlungsfirmen
Spontanbewerbungen
Internet
Schnuppertage, Tag der offenen Tür
Mund zu Mund Propaganda

Nenne die sieben Pflichten eines Arbeitnehmers

Persönliche Arbeitspflicht
Sorgfalts- und Treuepflicht
Rechenschafts- und Herausgabepflicht
Befolgen von Anordnungen
Leisten von Überstunden
Persönliche Haftung
Schweigepflicht

Lernkarten Info

Branchenwissen Kapitel 4, Personalwesen