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Personalmanagement


Personal Beurteilung


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Personalbeurteilung, have to know

  • Messung wichtig, o. gibt es einen Spitzensportler, der seine Leistung nicht misst?

Bewerbungsschreiben, state of the art

  • 1 Seite: nur Persönliche Daten --> Erreichbarkeit
  • 2 Seite Persönliche Kompetenzen --> erworbene Kompetenzen
  • 3 Seite Werdegang --> Berufspraxis
  • 4 Seite Freizet, nur wenn verträglich mit Funktion

Wichtig, ganz feines grafisches Element, WICHTIG Bewerbungsfoto

Unternehmensperformance, have to know

  • Viele Unterhnehmungen führen mit ZIelen --> Auch Massnahmen treffen, wenn Ziele nicht erreicht werdenn
  • Ziele müssen immer wieder neu beurteilt werden
  • Unternehmen entwickeln sich immer weiter, MA auch?
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