Vorteile Disposition
Anpassung an sich verändernde Gegebenheiten
höhere Motivation der Mitarbeiter, diese können im Dispositionsspielraum frei entscheiden
Organisationsformen Disposition
Regelung die von Fall zu FALL bei ähnlichen Situationen festgelegt wird.
ggf. wird ein Dispositionsspielraum vorgegeben
bei regelmäßiger Wiederkehr muss die Disposition durch generellere Regelungen ersetzt werden, dies ist das Substitutionsprinzip
Vorteile Improvisation
größerer Handlungsspielraum führt zu höherer Motivation
Schaffung von größerer Anpassungsfähigkeit an wechselnde Gegebenheiten
Nachteile Organisation
Einengung der Handlungsspielräume der Mitarbeiter
geringere Selbstverwirklichungsmöglichkeiten
Ablauf des Betriebs wird vom Vorgesetzten geregelt, dadurch evtl. bedingt fehlende Motivation der Mitarbeiter
starre Arbeitsbewältigung
Nachteile Improvisation
Gefahr von möglichen Fehlentscheidungen
wichtige Termine können versäumt werden
Organisationsformen
Organisation
dauerhafte Regelung für sich ständig wiederholende gleichartige Vorgänge, die für längere Zeit Bestand hat
Vorteile Organisation
leichte und schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter
wiederholtes Überlegen des gleichen Vorgangs entfällt
gleiche Qualität der Ausführung wird gewährleistet
keine Rückfragen bei Kollegen oder Vorgesetzten
bestmöglicher Arbeitsablauf eines durchdachten Vorgangs
geringer Organisationsaufwand durch einmalige Erstellung der Regelungen
Organisationsformen Improvisation
fallweise Regelung für vorläufige, ungeplante und neuartige Situationen
bei regelmäßiger Wiederkehr muss die Improvisation durch generelle Regelungen ersetzt werden
Nachteile Disposition
Gefahr von Fehlentscheidungen möglich
Verringerung des Risikos von Fehlentscheidungen durch Eingrenzung der Entscheidungsbefugnisse
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