BP Klausur 08.02.2018

Was beinhaltet das einfache Arbeitszeugnis?

1. Briefkopf mit vollständigen Angaben zum Arbeitgeber
2. Zeugnis als Überschrift
3. Ihren Vor- und Zuname (Zusatz Herr oder Frau muß vorhanden sein!)
4. Geburtsdatum und Geburtsort
5. Dauer der Beschäftigung (Krankheitstage und Sonderurlaube sind mit zu berücksichtigen)
6. Art der Beschäftigung (genaue Beschreibung

7. Abschlussformulierung

8. Ort und Datum
9. Unternehmen
10. Unterschrift

- es muss wohlwollend formuliert sein!

- frei von Grammatik- und Rechtschreibfehlern!

Was beinhaltet das qualifizierte Arbeitszeugnis?

1. Briefkopf mit vollständigen Angaben zum Arbeitgeber
2. Zeugnis als Überschrift
3. Ihren Vor- und Zunamen
4. Geburtsdatum und Geburtsort
5. Beschäftigungsdauer (beginnend mit Ihrem Eintrittstermin)
6. Die genaue Tätigkeitsbeschreibung (Haupt- und Nebentätigkeiten)
7. Leistungsbeurteilung

• Beurteilung der Arbeitsbereitschaft und der Arbeitsbefähigung
• Beurteilung der Arbeitsweise
• Nennung spezieller Fähigkeiten und Kenntnisse
• Nennung eventueller Führungskompetenzen
• Schlussteil der Leistungsbeurteilung

8. Ihr Verhalten in Bezug auf Vorgesetzte, Mitarbeiter und Kunden (gegebenenfalls Geschäftspartner)
9. Auch die Gründe für Ihr Ausscheiden sollten vorhanden sein

10. Schlusssatz
11. Ort und Datum
12. Unternehmen
13. Unterschrift

- keine Rechtschreib/Grammatikfehler

- klar formuliert

- wohlwollend

Verschlüsselungstechnik

Leerstellentechnik

Auf eine zu erwartende Aussage wird verzichtet, z.B. "Das Verhalten gegenüber Kollegen war einwandfrei". Hier fehlen die Vorgesetzten, gegenüber denen das Verhalten also wohl weniger gut war. Oder es fehlt eine Aussage zum Fachwissen, was auf mangelhafte Kenntnisse schließen lässt.

Verschluüsselungstechnik

Negationstechnik

Während im normalen Sprachgebrauch eine doppelte Verneinung die Aussage verstärkt (z.B. "nicht unerheblich" = wichtig), bewirkt sie in der Zeugnissprache eine Abwertung. Gab das Verhalten eines Beurteilten beispielsweise "keinen Anlass zu Beanstandungen", dann war es aber auch nicht gerade lobenswert.

Verschlüsselungstechnik

Passivierungstechnik

Aussagen wie "die Aufgaben, die ihm übertragen wurden, führte er zielstrebig aus" verweisen auf mangelnde Eigeninitiative.

Verschlüsselungstechnik

Ausweich-Technik

Unwichtiges und Selbstverständliches wird gegenüber den wirklich wichtigen Aussagen hervorgehoben, z.B. wenn einem Werbegrafiker ein besonders sparsamer Umgang mit Betriebsmitteln, nicht aber eine kreative Arbeitsweise bescheinigt wird.

Verschlüsselungstechnik

Widerspruchstechnik

Wenn bestimmte Zeugnisaussagen im Widerspruch zueinander stehen, hebt dies den positiven Eindruck auf. Wenn einem Mitarbeiter sehr gute Leistungen bescheinigt werden, der Zeugnisaussteller ihm aber weder dankt, noch sein Ausscheiden bedauert, ist das widersprüchliche Zeugnis vermutlich Ergebnis einer Nachverhandlung, bei der nicht alle wesentlichen Aussagen aufgewertet oder ergänzt wurden.

Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?

Verfehlungen des Arbeitnehmers. Eine verhaltensbedingte Kündigung wird immer auf einen Regelverstoß zurückgehen, doch die Gründe dafür können verschiedenster Natur sein. Ungeachtet dessen unterscheiden sie sich außerdem in der Schwere, denn auch Straftaten mit nachfolgenden juristischen Konsequenzen gehören zu den verhaltensbedingten Kündigungsgründen.

Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung

Straftaten
Verstoß gegen Schweigepflicht
Alkohol
unerlaubte Nebentätigkeit
Mobbing
Beleidigung
Arbeitsverweigerung
häufige Verspätung
extrem schlechte Leistungen

Was ist die Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung?

Arbeitgeber ist nicht frei in seiner Entscheidung, welchem der betroffenen Arbeitnehmer gekündigt werden soll.

Der Arbeitgeber muss die Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nämlich an der sozialen Schutzbedürftigkeit auszurichten (§ 1 Abs. 3 KSchG).

Sozialauswahl-Kriterien

• Dauer der Betriebszugehörigkeit,
• Lebensalter
• Unterhaltspflichten und
• Schwerbehinderung des Arbeitnehmers
• Kinder

Was ist eine Kündigungsschutzklage?

Sie lässt es Arbeitnehmnern zu, sich gegen eine Kündigung (betriebsbedingt, verhaltensbedingt & personenbedingt), zu wehren.

Wann muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden?

innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht

Was passiert wenn die Frist für eine Kündigungsschutzklage versäumt wurde?

ausnahmsweise besteht die Möglichkeit eine nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage zu erreichen.

der Kläger muss trotz Anwendung aller zumutbaren Sorgfalt daran gehindert gewesen sein, rechtzeitig Klage zu erheben.

Anwendungsfälle sind etwa eine schwerwiegende Krankheit oder die vorübergehende Abwesenheit wegen Urlaubs.

Wie läuft der Prozess zu einer Kündigungsschutzklage ab?

Es wird versucht, sich gütlich zu einigen.

Ggf. wird eine Abfindung gezahlt.

Gesetzliche Kündigungsfristen für den Arbeitnehmer

Gesetzliche Kündigungsfristen für den Arbeitgeber

was sollte nach möglichkeit nicht in ein arbeitszeugnis hinein?

vorstrafen

abmahnungen

gehalt

was darf bei der textform eines arbeitszeugnisses nicht sein?

- nichts fett machen

- nichts unterstreichen

- nicht kursiv schreiben

- keine "anführungszeichen"

- keine ausrufezeichen!

- keine fragezeichen?

personengruppen des besonderen kündigungsschutzes

- schwangere 

- mütter bis vier monate nach entbindung

- schwerbehinderte

- personen in elternzeit

- mitglieder betriebsrat/jugen- und azubivertretung und ein jahr danach

- azubis nach ablauf der probezeit