Block 2
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Welche Informationen finden wir in der Stellenbeschreibung?
Wozu wird für jede Stelle eine Stellenbeschreibung angefertigt?
- Unternehmen erhält gesamthaften Überblick, ob alle Aufgaben zugeordnet sind
- Stelleninhaber profitiert von Klarheit betreffend Aufgaben und Konpetenzen
Vorteile Stellenbeschreibung?
Nachteile Stellenbeschrieb?
Nenne die 4 Kompetenzen (Anforderungsarten)
Fachkompetenz
Methodenkompetenz
Sozialkompetenz
Persönlichkeitskompetenz
Die Informationen aus diesen drei Arten der Personalplanung fliessen in verschiedene weitere Teilplanungen. Nenne diese...
Personalbeschaffungsp., Personalkostenp., Personalbedarfsp., Verweildauerplanung, Nachfolgeplanung, Vorruhestandplanung, Führungskräftep.
Nenne zwei Kennzahlen einer Unternehmung (Personalplanung).
- Anzahl Krankheitstage / Unfälle
-Fluktuationsrate
- Personalkosten
Mit welchen Folgen ist zu rechnen, wenn die qualitative Personalplanung nur kurzfristig betrieben wird?
Was ist das Anforderungsprofil?
Auflistung aller Fähigkeiten, welche ein MA für die Ausübung einer bestimmten Stelle haben sollte. Unterteilung in MUSS und KANN Anforderungen.
Miteinbezug der Kompetenzen Fach-, Sozial-, Methoden- und Persönlichkeitskompetenz.
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