Was sind Massnahmen im Bezug auf Datenschutz für Daten auf Papier?
Was sind Vor- und Nachteile bei Jahresarbeitszeit?
Vorteil: Arbeitszufriedenheit der MA, Marketinginstrument, Persönliche Freitheit der MA, Anpassung persönlicher Arbeitsrhytmus bei MA
Nachteil: Erschwerte Kommunikation, Aufwand Planung/Kontrolle, Hohe Eigenverantwortung bei MA, Teamfähigkeit
Was für Tarife hat die Quellensteuer?
Was sind Vor- und Nachteile bei Teilzeitarbeit?
Vorteil: Weniger Lohnkosten bei AG, Gezielter Einsatz von Spezialisten, Steigerung Arbeitszufriedenheit, Anpassung persönlicher Bedürfnisse bei AN
Nachteil: Mehraufwand Kommunikation, Weniger Einkommen bei AN, Altersvorsorge verschlechtert sich bei AN
Welche Punkte muss man beim Erstellen eines Arbeitszeugnisses beachten?
Die Angaben müssen:
Was sind Massnahmen im Bezug auf Datenschutz für elektronische Daten?
Was können Inhaltesbereiche in einem Personalhandbuch sein?
Welche Arten von Änderungen gibt es im Handelsregister Eintrag?
Nenne einige Arbeitsinstrumente der Personaladministration.
Was sind die Hauptprozesse im Eintritt von Mitarbeitern?
Was sind interne Ansprechpartner einer Personalabteilung?
Wie lauten die 6 Bausteine in einem Vollzeugnis?
Baustein 1: Titel, Angaben zur Person
Baustein 2: Anstellungsdauer, Funktion, org. Eingliederung, allfällige Beförderungen
Baustein 3: Aufgaben inkl. Verantwortungen und Kompetenzen, besonderes Fachwissen
Baustein 4: Qualifikationen, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung
Baustein 5: Austrittsgrund und kündigende Partei
Baustein 6: Schlusssatz, Grad des Bedauerns, Dank und Zeugnisaussteller
Welche Arten der Karriere gibt es?
Welche Rechte hat man beim bilateralen Abkommen zur Personenfreizügigkeit?
Nenne Vor- und Nachteile von Fixierter Arbeitszeit.
Vorteil: Einfache Kontrolle, Gleiche Bedingungen für alle, AN wissen woran sie sind
Nachteil: Keine Flexibilität bei Produktionsschwankungen oder Arbeitsanfall
Nenne die zentralen Tätigkeiten in der Personaladministration und ein Beispiel.
Was sind Vor- und Nachteile bei Telearbeit/Heimarbeit?
Vorteil: Geringe Kosten, Platz- und Infrastrukturbedarf, AZ meist frei wählbar
Nachteil: Mehraufwand Kommunikation/Organisation/Administration, Abhängigkeit von elektronischen Mittel
Was sind Vor- und Nachteile bei Jobsharing?
Vorteil: Know how Verteilung, Stv Regelung einfacher, Einarbeitung MA, Arbeitsplätze können erhalten werden
Nachteil: Mehrkosten bei Sozialversicherungen, Weniger Einkommen bei MA, geringere Aufstiegschancen
Was gehört alles zum Gesamtpacket von Bewilligungen in der Schweiz (die 7 Dossiers)?
Was können Inhaltsbereiche in einem Mitarbeiterhandbuch sein?
Welche Tarife gibt es bei der Quellensteuer?
N-Bewilligung (für Asylsuchende, die neu eine Arbeit aufnehmen dürfen)
Erklären Sie den Inländervorrang bei Arbeitsbewilligungen?
Es ist eine gesetzliche Regelung, dass Ausländer aus Drittstaaten in der Schweiz nur dann eine Arbeitsbewilligung erhalten, wenn für die Arbeitsstelle kein Schweizer oder keine EU/EFTA Person gefunden werden kann.
Bei welchen betrieblichen Situationen sollte man ein Zwischenzeugnis verfassen?
Welche Gesetze kommen in der Personaladministration zum tragen?
Welche Punkte müssen bei der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen beachtet werden?
Wie lange muss ein Personaldossier aufbewahrt werden?
10 Jahre (Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Lohnausweise)
Was sind 6 Aufgaben die man im Zusammenhang mit der Kündingung zu erledigen hat?
Nenne je 3 Vor- und Nachteile für eine 2-Schicht?
Vorteile: Schichtzulage, individuelle Freizeitgestaltung, Termine einfacher planbar
Nachteile: Rhytmus gerät durcheinander, Gesundheit, Soziales Umfeld leidet
Welche Zeugnisarten gibt es?
Was sind 2 Vor- und Nachteile beim Bandbreitenmodell?
Vorteil: Arbeitszufriedenheit der MA, Individuelle Lösungen
Nachteil: Aufwändige Regelung, Variatenauswahl meistens für 1 Jahr/Änderungen schwierig
Was sind mögliche Inhalte von Arbeitszeitreglementen?
Was sind Kennzahlen eines Personalprozesses?
Welche Formen von Arbeitszeitmodellen gibt es?
Wie lauten die 3 Phasen des Austritts von MA? Und welche Aufgaben gehören dazu?
Welche Aufgaben hat der Arbeitgeber bei Quellensteuer?
Was sind Vor- und Nachteile einer internen Personalsuche?
Vorteil: schnelleres Einarbeiten, geringere Kosten, kennt bereits das Unternehmen
Nachteil: Motivation sinkt bei Absage, Betriebsblindheit, eventuell Unstimmigkeiten bei Vorgesetzen
Nenne 3 Ziele der Personaladministration?
Was sind externe Ansprechpartner einer Personalabteilung?
Welche Bewilligungsarten gibt es?
Welche Massnahmen kennen Sie für eine Reduktion des Personalbestandes?
Welche Zeichnungsberechtigungsarten gibt es?
Nenne jeweils ein Beispiel für einen Ersatzbedarf, Neubedarf und Personalabbau in der Personalplanung?
Was ist eine Änderungskündigung?
Alter Arbeitsvertrag wird aufgelöst und neuer Arbeitsvertrag wird angeboten, z.b. vorher eine 100% Position, neu kann der AG nur noch eine 50% Stelle anbieten.
Welche Einsatzmöglichkeiten gibt es für ein PIS (Personalinformationssystem)?
Welche Arbeiten können vor dem 1. Arbeitstag vorbereitet werden? Welche Arbeiten können am Eintrittstag erledigt werden?
VORHER: Kontakt zu neuen MA halten, Programm für den 1. Tag erstellen, Einführungsprogramm duch VG erstellen lassen, Empfang und andere Mitarbeitende informieren, Arbeitsplatz einrichten, Gotte/Götti bestimmen, Personaldossier eröffnen
AM TAG: Empfang, Erste Informationen erteilen, Arbeitsplatz besichtigen, Vorstellungsrunde, Gotte/Götti vorstellen, erste Tätigkeiten bereit halten, Feedbackgespräch am Abend mit VG durchführen, gemeinsames Mittagessen
Welche Faktoren werden beim Bewilligungsverfahren unterschieden?
Was für Ziele hat ein Austrittsgespräch?
Nenne je 3 Vor- und Nachteile für Gleitzeit.
Vorteile: Motivierte MA, fördert die Eigenverantwortung, Anpassung an Auftragsschwankungen
Nachteile: schlecht planbar, Stundensammler, Aufwendig in Führung und Organisation
Nenne jeweils ein Beispiel für eine quantitative und eine qualitative Personalbedarfsplannung.
Wie lauten die 4 Gründe, die zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses führen?
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