48e1-100

100) Die Probezeit für Auszubildende

a) Wie lange dauert die Probezeit?

b) Sie werden ihren Auszubildenden während der Probezeit einem Altgesellen unterstellen. Erklären sie dem Altgesellen den Sinn und Zweck der Probezeit.

c) Wie ist die Kündigung während der Probezeit geregelt?

a) Probezeit dauert mindestens einen Monat, höchstens vier Monate. (Wird Probezeit um mehr als ein Drittel durch Krankheit unterbrochen, kann Probezeit um Dauer der Unterbrechung verlängert werden.)

b) Probezeit soll klären, ob bei Azubi Eignung und Neigung für den Beruf vorhanden ist und ob Azubi sich in betriebliche Abläufe einfinden kann. Auch Betrieb soll in der Probezeit herausfinden, ob Azubi zum Betrieb passt. Daher sind Kündigungsvorschriften während der Probezeit für beide Seiten relativ locker gehalten.

c) Kündigung in der Probezeit: - beide Seiten können kündigen - schriftlich - fristlos - ohne Grund

Taxonomie von Lernzielstufen

Taxonomie heißt Rangordnung. 1. Die einfachste Form des Lernens heißt Reproduktion (Gelerntes wiederholen) 2. Reorganisation: das heißt Gelerntes mit eigenen Worten erklären. 3. Transfer: Gelerntes auf ähnliche Sachverhalte übertragen können. 4. Kreativität: schöpferische Neuleistung

Sozialformen des Lernens

1.Einzelarbeit 2. Partnerarbeit 3. Gruppenarbeit

Was unterscheidet Lehren vom Unterweisen?

Eigentlich nichts. Lehren bezieht sich auf die Theorie, Unterweisen bezieht sich auf die Praxis.

Was versteht man unter Didaktik, was unter Methodik?

Unter Didaktik versteht man alle Prozesse, die mit Lehren und Lernen zu tun haben. Methodik ist ein Teilbereich der Didaktik. Sie beschäftigt sich mit dem Weg der Vermittlung.

Die Unterweisungsgrundsätze

1. vom Bekannten zum Unbekannten 2. vom Allgemeinen zum Speziellen 3. vom Einfachen zum Zusammengesetzten 4. vom Leichten zum Schwierigen 5. vom Anschaulichen zum Abstrakten

SMART - Definition von Zielen

Ziele sollten S pezifisch M essbar A nspruchsvoll R ealistisch T erminiert formuliert werden

Ab wann gilt ein Ausbildungsverhältnis als begründet?

Mit der mündlichen Vereinbarung. Die schriftliche Zusage muss zu Beginn der Ausbildung vorliegen.

Wer sind die Vertragspartner im Ausbildungsverhältnis?

Der Azubi und Der Ausbildende (und der gesetzliche Vertreter bei Minderjährigen)

Wie lauten die Mindestinhalte des Ausbildungsvertrages? (10)

1) Ziel und Inhalt der Ausbildung, 2) Beginn und Dauer der Ausbildung, 3) Außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen, 4) Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit, 5) Dauer der Probezeit, 6) Zahlung und Höhe der Vergütung, 7) Dauer des Urlaubs, 8) Kündigungsvorraussetzungen, 9) Hinweise auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Berufsausbildungsverhältnis anzuwenden sind, 10) Form des Ausbildungsnachweises. (schriftlich/ elektronisch)

Wie lauten die fünf nichtigen Vereinbarungen It. BBIG? ( nichtig = unwirksam)

1) Beschränkung des Lehrlings in seiner beruflichen Tätigkeit nach der Ausbildung (Ausnahme: Lehrling sagt in den letzten 6 Monaten, dass er nach der Ausbildung bleiben möchte.), 2) Entschädigungszahlungen für die Berufsausbildung, 3) Vertragsstrafen, 4) Ausschluss oder Beschränkung von Schadenersatzansprüchen, 5) Festsetzung der Höhe eines Schadenersatzes in Pauschalbeträgen

Nennen Sie jeweils 5 Pflichten des Ausbildenden und des Azubi.

-> Pflichten des Ausbildenden: 1) Ausbildungspflicht (Vermittlung von Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten zur Erreichung der beruflichen Handlungsfähigkeit), 2) Vergütungspflicht, 3) Fürsorgepflicht, 4) Freistellungspflicht (Berufsschule), 5) Zeugnispflicht. -> Pflichten des Auszubildenden: 1) Lernpflicht (Bemühen zum Erwerb der beruflichen Handlungsfähigkeit, um das Ausbildungsziel zu erreichen), 2) Sorgfaltspflicht, 3) Geheimhaltungspflicht, 4) Schulpflicht, 5) Ausbildungsnachweisführungspflicht

Wie kann von vornherein die Ausbildungszeit verkürzt werden?

Beide Vertragspartner müssen gemeinsam einen Antrag bei der Handwerkskammer stellen.

Nennen Sie 5 Gründe, die für eine Verkürzung sprechen.

1) Abitur, 2) Fachabitur, 3) Erfolgreicher Abschluss einer Berufsfachschule, 4) über 21 Jahre alt, 5) 2. Ausbildung

Was muss der Ausbildende mit dem Vertrag nach Unterzeichnung machen?

Vertrag unverzüglich bei der Handwerkskammer einreichen. Antrag auf Eintragung in das Verzeichnis der Ausbildungsverhältnisse stellen.

Wer erhält alles eine Abschrift des Vertrags?

Der Ausbildende, Azubi, die Handwerksammer, der gesetzlicher Vertreter

Wie ist die Probezeit rechtlich geregelt?

Die Probezeit beträgt mindestens einen Monat und höchstens 4 Monate. Auf die Vereinbarung kann nicht verzichtet werden. Die Probezeit kann nicht verlängert werden. Ausnahme: Wird die Probezeit um mehr als ein Drittel unterbrochen, kann sie um diesen Zeitraum verlängert werden. Kündigung während der Probezeit: jederzeit möglich, ohne Frist und ohne Grund.

Was besagt das Gesetz zur Vergütung? (5)

1) Der Ausbildende hat dem Lehrling nach dem Berufsbildungsgesetzeine angemessene Vergütung zu gewähren (seit dem 1.1. 2020 mind. 515 Euro Brutto), die mit fortschreitener Berufsausbildung mindestens 1 mal jährlich ansteigt. 2) Die Vergütung darf die Mindestvergütung nicht unterschreiten. 3) Überstunden müssen extra vergütet werden. 4) Das Geld muß am letzten Tag im Monat da sein. 5) Bei der Berechnung einzelner Arbeitstage geht man von 30 Arbeitstage im Monat aus. Bis zu 75% der Bruttovergütung kann für Kost und Logis eingehalten werden.

Wann muss die Vergütung fortgezahlt werden? (4)

Unbegrenzt bei Freistellung; bei Ausfall der Ausbildung bis zu 6 Wochen; bei unverschuldeter Krankheit; bei unverschuldeter Verhinderung

Wie kann eine Ausbildung beendet werden? (4)

Zeitablauf; das Berufsausbildungsverhältnis kann unter bestimmten Voraussetzungen durch Kündigung beendet werden; Prüfung; Aufhebungsvertrag