Ausbildereignung
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BetrVG/B-Rat/JAV
In welcher Weise hat ein Mitglied des B-Rats oder der JAV einen besonderen Kündigungsschutz?
§103 BetrVG, §15 KSchG
Eine "normale" Kündigung gegenüber einem Mitglied des B-Rats oder JAV ist unzulässig.
§15(1) KSchG
Eine außerordentliche Kündigung gegenüber eiem Mitglied des B-Rats oder JAV bedarf der Zustimmung des B-Rats.
§103(1) BetrVG.
BetrVG/JAV
Wie lange dauert die regelmäßige Amtszeit einer Jugend- und Auszubildendenvertretung?
§64
2 Jahre-das ist die Hälfte der Amtszeit eines B-Rats.
Die regelmäßigen Wahlen zur JAV finden alle zwei Jahre in der Zeit von 1.10.-30.11. statt.
Ein Mitglied der JAV, das während der Amtszeit das 25. Lebensjahr vollendet, bleibt bis zum Ende der Amtszeit Mitglied der JAV.
Berufsbildungsrecht
Inwiefern ist ein bestimmter Schulabschluss erforderlich, um eine Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf beginnen zu können?
Es gibt keine rechtliche Bestimmung, die einen Schulabschluss vorschreibt, um sich in einem anerkannten Ausbildungsberuf ausbilden zu lassen.
Ausbildungsbetriebe erwarten jedoch aus praktischen Gründen einen Schulabschluss: WIe soll jemand ausgebildet werden können, der nicht lesen, schreiben, rechnen kann?
*Ausnahme: Für rein schulische Ausbildungsgänge wird meist ein bestimmter Schulabschluss gefordert.
BBiG
Wie setzt sich der Prüfungsausschuss der zuständigen Stelle zusammen?
§40
Der Prüfungsausschuss besteht aus mindestens drei Mitgliedern.
Sie müssen für die Prüfungsgebiete fachkundig und für die Mitwirkung im Prüfungswesen geeignet sein.
Dem Prüfungsausschuss müssen
- Arbeitgebervertreter und
- Arbeitnehmervertreter
in gleicher Zahl sowie
- mindestens ein Berufschullehrer
angehören.
Berufung durch die Kammer für max. 5 Jahre
BBiG
Welche Institutionen gelten nach BBiG als "zuständige Stelle" für die Ausbildungsberufe
§71
- für Berufe in Handwerksbetrieben oder in handwerksähnlichen Betrieben: die Handwerkskammer, z.B. Fliesenleger, Bäcker
- für die übrigen Gewerbebetriebe: die Industrie- und Handelskammer, z.B. Kaufmann für Bürokommunikation, Bürokaufmann
Es gibt weitere zuständige Stellen, z.B. Rechtsanwltskammer, Notarkammer, Ärztekammer, Apothekenkammer.
BBiG
Wer darf unter welchen Vorraussetzungen an der Abschlussprüfung zu einem Ausbildungsberuf teilnehmen, ohne an einer "normalen" Ausbildung teilgenommen zu haben?
§45(2)
Wer nachweist, dass er mindestens das Eineinhalbfache der Zeit, die als Ausbildungszeit vorgeschrieben ist, in dem Beruf tätig gewesen ist, in dem er die Prüfung ablegen will.
Hiervon kann sogar abgesehen werden, wenn er nachweist, dass er anderweitig die erforderlichen Kenntnisse/Fertig- u. Fähigkeiten erworben hat,die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen.
= "Externen-Prüfung"
BBiG
Ist eine Berufsausbildung auch in Teilzeit möglich?
§8(1)
Ja: Bei berechtigten Interesse können Auszubildender und Ausbildender bei der zuständigen Stelle die Verkürzung der täglichen oder wöchentlichen Ausbildungszeit beantragen: Teilzeitberufsausbildung
Ein berechtigtes Interesse wird insbesondere angenommen bei:
BBiG
Welche Aufgaben hat der "Berater" der zuständigen Stelle?
§76
Der Berater der zuständigen Stelle hat
Fragetechnik
Mit welchen Wörtern werden "offene Fragen" meist eingeleitet?
"Offene Fragen" beginnen z.B. mit warum, was, wie, womit, worauf, zu welchem Zweck, wozu, in welchen Fällen
Lerntheoretische Grundlagen
Was bedeutet "Lernen durch Einsicht"?
Der Lernende erkent bei der Auseinandersetzung mit dem Lerninhalt ein wichtiges Prinzip (Aha-Effekt)
Lerntheoretische Grundlagen
Was bedeutet "instrumentelle Konditionierung" (auch:"operande Konditionierung", Dressur)
Ein (größerer) Lerninhalt wird in ganz kleine Lernschritte aufgeteilt. Nach jedem richtigen Verhalten im Anschluss an den einzelnen Lernschritt erhält der Lernende eine "Belohnung" zur Lernverstärkung (Taubenexperiment von Skinner)
Das Prinzip der "instrumentellen Konditionierung" wird auch bei "Computer Based Training" (CBT) und "Web Based Training" (WBT) benutzt.
Inwiefern unterscheiden sich affektive grundlegend von kognitiven und psychomotorischen Lerninhalten?
Affektive Lerninhalte sind gewissermaßen der Unterbau der kognitiven und psychotorischen Lerninhalte:
Erlentes Wissen (kognitiv) und erlente Fertigkeiten (psychomotorisch) sind letztlich sinnlos, wenn die dazugehörigen inneren Einstellungen (affektiv) nicht (dauerhaft) vorhanden sind, z.B.
Zeitmagement-Wissen ist ohne konsequenten Anwendungwillen wirkungslos!
Lernziele
Welchen Lernbereich betrifft das folgende Lernziel?
"Der Lernende soll die erforderlichen Daten zügig in die PC-Datenbankanwendung eingeben (können)."
Mitunter besteht die Auffassung, dass es sich um den psychomotorischen Lernbereich handele, weil hier die "Handhabung" im Vordergrund stehe.
Das Lernziel enthält jedoch einen viel größeren Anteil kognitiver Lerninhalte!
Ein typisches psychomotorisches Lernziel ist z.B. "...soll die Tastatur blnd bedienen können."
Lernziel-Inhalte
Wie wird "Handlungskompetenz" definiert?
Unter Handlungskompetenz versteht man: die Fähigkeit und Bereitschaft des Menschen, in beruflichen und außerberuflichen Situationen
zu handeln
Ausbildungsmethoden
Was versteht man unter dem Begriff "Fallmethode"?
Bei der Fallmethode wird ein relativ einfacher Fall aus der Praxis (in Einzel- oder Gruppenarbeit) modelhaft bearbeitet, z.B. "Wie ist der weitere Arbeitsablauf, wenn ein Kunde trotz mehrfacher Erinnerung auf den Rechnungsbetrag nicht gezahlt hat?"
Ziel der Fallmethode: Selbstständiges Lösen einer modelhaften Echt-Aufgabe.
JArbSchG
Ist die folgende Zeiteinteilung für die Beschäftigung eines Jugendlichen statthaft?
Arbeitsbeginn 8:00 Uhr
Arbeitsende 16:00 Uhr
Frühstückspause 10 Min.
Mittagspause 50 Min.
§11(1)
NEIN!
Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mind. 15 Min. Bei mehr als 6 Std Arbeitszeit muss die Pausenzeit mind 60 Min betragen.
JArbSchG
Zu welchen Zeiten hat der Arbeitgeber einen Jugendlichen über Gefahren im Betrieb zu unterweisen?
§29
JArbSchG
Darf ein Ausbildender verlangen, dass ein 17-jähriger Auszubildender, der am Blockunterricht der Berufsschule teilnimmt, nach der Berufsschule zusätzlich am betrieblichen Unterricht teilnehmen muss?
§9(1)3
JA! Wenn der planmäßige Blockunterricht mindestens 25 Std wöchentlich und an fünf Tagen stattfindet, darf man den Auszubildenden bis zu zwei Std zur betrieblichen Ausbildung heranziehen.
JArbSchG
Wie lange darf eine ärztliche Erstuntersuchung zum Zeitpunkt des Eintritts des Jugendlichen in das Berufsleben zurückliegen?
§32
Diese ärztliche Erstuntersuchung darf zum Zeitpunkt des Berufseintritts nicht älter als 14 Monate sein.
Dem Arbeitgeber muss die entsprechende Bescheinigung vorliegen.
Bei geringfügigen oder max. 2 Monate andauernden "ungefährlichen" Beschäftigungen ist keine ärztl. Untersuchung erforderlich
JArbSchG
Ein 17-jähriger Auszubildender möchte am Arbeitstag vor der schriftlichen Abschlussprüfung von der Arbeit freigestellt werden.
Unter welcher Vorraussetzung muss ein Ausbildender das akzeptieren?
§10(1)2
Es muss sich um einen Arbeitstag handeln, der dem Tag der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar voraus geht. Wenn die schriftliche Abschlussprüfung an einem Montag beginnt, hat der Auszubildende diesen Anspruch also nicht.
Hier geht es um die angemessene Ruhe unmittelbar vor der schriftlichen Abschlussprüfung (nicht Zwischenprüfung) und nicht um zusätzliche Urlaubsansprüche.
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