Welche Gestaltungsregeln sollten Sie bei der Herstellung von
Arbeitstransparenten (Folien) beachten?
(Anzahl der richtigen Antworten: 2)
Gestalten Sie Ihre Arbeitstransparente...
Answer
.. möglichst einfarbig, um nicht vom Wesentlichen abzulenken.
.. mit bildlichen oder grafischen Darstellungen.
... mit Überschriften und Hervorhebungen.
.. ohne erkennbare Struktur, um noch genügend Spielraum für die verbale Darstellung zu lassen.
... mit einer möglichst großen Informationsfülle.
Card 202
Question
Die folgenden Aussagen beziehen sich auf Ausbildungsmittel. Benennen Sie die richtigen Aussagen.
(Anzahl der richtigen Antworten: 5)
Answer
Arbeitstransparente sollen eine möglichst große Informationsfülle auf einmal anbieten.
Arbeitsprojektion nennt man die Projektion von Filmen aus der Arbeitswelt.
Bei Ausbildungsmitteln wird zwischen Medien und Arbeitsmitteln unterschieden.
Bei der Diaprojektion werden Filme im DIN-A4-Format verwendet.
Arbeitstransparente können mithilfe von Filzstiften selbst erstellt werden.
Visuelle Medien haben den Vorteil, dass sie auch den Gehörsinn ansprechen.
Diagrammesind bildliche Darstellungen, mit denen Entwicklungen anschaulich dargestellt werden können.
Mithilfe der Videoanlage können Verhaltensmuster trainiert werden.
Lernprogramme werden meist in Buchform angeboten.
Pinnwändeeigen sich besonders, um Ergebnisse von Gruppenarbeiten darzustellen.
Card 203
Question
Eine Moderation wird durch den Einsatz von Medien unterstützt.
Welche Medien eignen sich insbesondere für die Moderation?
(Anzahlder richtigen Antworten: 1)
Answer
Videokamera und -anlage
Technische Modelle und Anschauungstafeln
Flip-Chart und Pinnwände
Computer mit Beamer
Diaprojektor
Card 204
Question
Der Ausbilder bemerkt, dass ein 17-jähriger Auszubildender aus seiner Ausbildungsgruppe seit ca. vier Wochen sehr unkonzentriert seine Tätigkeiten verrichtet. Er hat gravierende Fehler gemacht, die teilweise den Arbeitsablauf ungünstig beeinflusst haben. Wie sollte sich der Ausbilderin diesem Fall verhalten?
(Anzahl der richtigen Antworten: 1)
Answer
Der Ausbildersollte verstärkt die Tätigkeit des Auszubildenden kontrollieren, um ihn zu besseren Leistungen zu motivieren.
Der Ausbilder sollte dem Auszubildenden nur noch Routinearbeiten über- tragen, um ihn nicht zu überfordern.
Der Ausbilder sollte die anderen Auszubildenden aus der Ausbildungsgruppe befragen, welche Ursachen hinter den Konzentrationsschwächen stecken könnten.
Der Ausbilder sollte in einem sachlichen Gespräch mit dem Auszubildenden über die Hintergründe sprechen und gemeinsam Maßnahmen zur Behebung der Konzentrationsschwächen finden.
Card 205
Question
In der Ausbildung können Auszubildende Verhaltensauffälligkeiten zeigen. Mit welchen müssen Sie am ehesten rechnen?
(Anzahl der richtigen Antworten: 2)
Answer
Kooperationsfähigkeit
Pünktliches Erscheinen am Ausbildungsplatz
Tolerantes Verhalten gegenüber Vorgesetzten
Freundlichkeit
Umsichtiges Denken und Handeln
Mangelnde Anstrengungsbereitschaft
Provozierendes Verhalten
Card 206
Question
Wie sollte ein Ausbilder auf andauerndes störendes Verhalten eines einzelnen Auszubildenden während eines Lehrgesprächs reagieren?
(Anzahl der richtigen Antworten: 1)
Answer
Der Ausbilder sollte überhaupt nicht darauf reagieren, denn „der Klügere gibt nach“.
Der Ausbilder sollte den Auszubildenden vor allen Auszubildenden tadeln.
Der Ausbilder sollte sich nicht provozieren lassen, das heißt ruhig bleiben und in einem Gespräch unter vier Augen versuchen, die Ursache für das Fehlverhalten zu ermitteln.
Der Ausbildersollte den Unterrichtsraum kommentarlos verlassen, um den übrigen Auszubildenden die Gelegenheit zu geben, disziplinierend auf den Auszubildenden einzuwirken.
Der Ausbilder sollte seinen Vorgesetzten hinzuziehen, damit dieser den Auszubildenden vor der gesamten Ausbildungsgruppe zur Ordnung ruft.
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