AEVO-ADA

Question

Answer

• Empfehlungsschreiben des Lehrers
• Urkunde der Bundesjugendspiele
• Zeugniskopien
• Arbeitsprobe
• Lebenslauf

Question

Answer

• Frage nach bestehender Schwangerschaft
• Fragen nach der Schulbildung
• Fragen nach Entscheidungsgründen für die Bewerbung in diesem Betrieb
• Fragen nach einem möglichen Kinderwunsch

Question

Answer

• Der Bewerbung beigefügtes Referenzschreiben der Eltern
• Einkommensverhältnisse der Eltern
• Bewerbungsgespräch
• Grundschulzeugnisse

Question

Answer

• Es sollte wie ein mündliches Prüfungsgespräch geführt werden.
• Es sollte in möglichst zwangloser Atmosphäre geführt werden.
• Es sollte gar nicht geführt werden, denn es könnte der Erste-Eindruck- Fehler entstehen.
• Es sollte außerhalb des Betriebes, z. B. in einer Gaststätte geführt werden.
• Es sollte wie eine politische Debatte geführt werden.

Question

Answer

• Bei der Einstellung von Auszubildenden hat der Betriebsrat mitzubestimmen.
• Der Betriebsrat hat das alleinige Recht, über Einstellungen zu bestimmen.
• Gar nicht
• Dem Betriebsrat müssen die Bewerbungsunterlagen vorgelegt werden.
• Die Einstellung von Auszubildenden obliegt ausschließlich den zustän- digen Stellen.

Question

Answer

• Der Ausbildende, der selbst ausbildet
• Die Eltern
• Der Auszubildende
• Der Ausbilder
• Der Berufschullehrer
• Der Ausbildungsberater der zuständigen Stelle
• Der Ausbildende, der nicht selbst ausbildet

Question

Answer

• Nur mündlich und per Handschlag
• Schriftlich
• In gar keiner; es reicht, wenn der Auszubildende am ersten Ausbildungstag im Betrieb erscheint

Question

Answer

• Am ersten Tag der Ausbildung
• In der letzten Woche der vereinbarten Probezeit
• Im Laufe der Probezeit
• Spätestens vor Beginn der Ausbildung

Question

Answer

• Berufsschulzeiten
• Ziel der Ausbildung
• Vertragsstrafen
• Name des Ausbilders und der Ausbildungsbeauftragten
• Ausschluss von Schadensersatzansprüchen
• Höhe der Vergütung
• Dauer des Urlaubs

Question

Answer

• Es muss der konkrete Anfangs- und Beendigungstermin angegeben werden.
• Es muss nur der konkrete Anfangstermin eingetragen werden, da nicht abzusehenist, ob die Ausbildung möglicherweise verlängert werden muss.
• Ein konkreter Endtermin der Ausbildung kann nicht angegeben werden, da nochnicht feststeht, an welchem Tag die Abschlussprüfung abge- schlossen sein wird. Dieser wird von der zuständigenStelle nachgetragen.

Question

Answer

• Die Probezeit muss mindestens einen Monat betragen.
• Die Probezeit beträgt sechs Monate.
• Die Probezeit hängt von der Dauer der Ausbildungszeit ab.
• Die Probezeit wird bei jugendlichen Auszubildenden nach Absprache mit der zuständigen Stelle festgelegt.
• Die Probezeit darf höchstens vier Monate betragen.
• Die Probezeit wird individuell zwischen Ausbildenden und Auszubiiden- den bestimmt. Es gibt keine gesetzlichen Vorschriften.

Question

Answer

• Die Vergütung muss angemessensein, d. h., es werden im Allgemeinen tarifliche oder branchenübliche Regelungen zugrunde gelegt.
• Die Höhe der Ausbildungsvergütung wird ausschließlich vom Staat festgelegt
• Die Höhe der Ausbildungsvergütung ist abhängig von der Höhe der Investitionen des Ausbildungsbetriebes. Je höher die Investitionen sind, desto geringer ist die Ausbildungsvergütung.
• Die Höhe der Ausbildungsvergütung wird ausschließlich von den zuständigen Stellen festgelegt.

Question

Answer

• Es muss um maximal neun Monate verkürzt werden.
• Es kann um maximal sechs Monate verkürzt werden.
• Es kann um maximal zwölf Monate verkürzt werden.
• Es ist jegliche Verkürzung ausgeschlossen.

Question

Answer

• Tarifvertrag
• Arbeitszeitgesetz
• EU-Arbeitszeitkonvention
• Empfehlungen des Ausbildungszeitausschusses der zuständigen Stelle
• Bundessausbildungszeitgesetz

Question

Answer

• Ein jugendlicher Auszubildender darf gemäß den gesetzlichen Bestimmungen maximal 44 Stunden pro Woche an sechs Werktagen beschäftigt werden.
• Auszubildende dürfen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen maximal 40 Stunden pro Woche beschäftigt werden.
• Ein volljähriger Auszubildender kann gemäß den gesetzlichen Bestimmungen 48 Stunden pro Woche an sechs Werktagen beschäftigt werden, wobei die Berufsschulzeiten als Ausbildungszeiten zu berücksichtigen sind.
• Jugendliche Auszubildende dürfen nur 36 Stunden pro Wocheeinschließlich der Berufsschulzeiten beschäftigt werden.
• Mehrarbeit für Auszubildendeist verboten.

Question

Answer

• Ein Freistellungsanspruch besteht nicht, da das Arbeitszeitgesetz eine regelmäßige Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag vorsieht.
• Auszubildende sind generell von der Ausbildung am Berufsschultagfrei- zustellen.
• Die Berufsschule kann verfügen, dass Auszubildende nach Berufsschul- tagen mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von der Ausbildungfreizu- stellen sind.

Question

Answer

• Für Auszubildende gelten immer die Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes, d. h., es müssen ihnen mindestens 24 Werktage pro Jahr gewährt werden.
• Für jugendliche Auszubildende gibt es gesonderte gesetzliche Rege- lungen. Diese bemessen sich nach dem Alter der Jugendlichen.
• Die Anzahl der Urlaubstageliegt im beliebigen Interesse des Ausbilden- den. Dabei können gesetzliche Vorgaben auch unterschritten werden.
• Für Auszubildende, in deren Ausbildungsstätte ein Tarifvertrag zur An- wendung kommt,geltendie tariflichen Bestimmungen,sofern sie für die Auszubildenden günstiger sind als die gesetzlich vorgeschriebenen.

Question

Answer

• Die Pflicht zur Freistellung zu Prüfungen und den Auszubildenden dazu anzuhalten, daran teilzunehmen
• Die Pflicht, die Fahrkosten von und zur Berufsschule zu übernehmen
• Ausbildungspflicht
• Die Pflicht, die Kosten für die Fachbücher in der Berufsschule zu übernehmen
• Die Pflicht, dem Auszubildenden Urlaub zu gewähren
• Die Pflicht, dem Auszubildenden alle Mitarbeiter vorzustellen
• Die Pflicht, dem Auszubildendenein Betriebsfahrzeug für die Wege von und zur Ausbildungsstätte zu stellen

Question

Answer

• Name des Berufes, zu dem ausgebildet werden soll
• Voraussetzungen, unter denen ein Ausbildungsverhältnis gekündigt werden kann
• Sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung
• Dauer des Urlaubs
• Hinweis auf anzuwendendeTarifverträge, Betriebsvereinbarungenetc.
• Verpflichtung des Auszubildenden, überdie Zeit des Ausbildungsverhältnisses hinaus für den Betrieb zu arbeiten
• Ausschluss oder Beschränkung von Schadenersatzansprüchen

Question

Answer

• Der Betriebsrat des Ausbildungsbetriebes
• Der Ausbildungsberater
• Der Auszubildende
• Niemand, denn die Beantragung erfolgt automatisch durch die zuständige Stelle
• Der Ausbildende