Discover BWL 1: Organisation und Personalführung: 292 flashcards with questions and answers.
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Wie hilft die Zielerreichung und Zielsetzung anhand der Selbstregulationstheorie?
- Einfluss von Zielen auf das Verhalten
- Stärkere Einbeziehung affektiver Elemente
- Ziele fokussieren die Aufmerksamkeit und mobilisieren
Zielmotivationstheorie geht von einem Selbstregulationsprozess aus:
- Selbstbeobachtung (Feedback)
- Selbstbeurteilung (Soll/Ist-Vergleich)
- Selbstreaktion (Zufriedenheit/Unzufriedenheit)
Was versteht man unter dem "Flow Zustand"?
Übereinstimmung von Anspruch einer Aufgabe und Fähigkeiten der jeweiligen Person
Was versteht man unter "Inhaltstheorien der Motivation"?
und
Welche zwei Strömungen gibt es?
Merkmale bzw. Bedürfnisse als Basis für die Verhaltensweise der Individuen
Strömungen:
- Eigenschaftstheorien: "Big Five" Persönlichkeitsmerkmale und ihre Ausprägungen
- Menschenbildbasierte Theorien: Bedürfnisse der Menschen bestimmen das Verhalten (nach Maslow)
Welche 5 "Defizitbedürfnisse" gibt es nach Maslow?
- Physiologische Grundbedürfnisse
- Sicherheitsbedürfnisse
- Soziale Bedürfnisse
- Wertschätzungsbedürfnisse
- Bedürfnis nach Selbstverwirklichung
Nenne 5 Kritikpunkte an der Bedürfnispyramide nach Maslow!
- Verknüpfung zwischen individueller Bedürfnisbefriedigung und tatsächlichen Verhaltensweisen fehlt
- Empirische Basis des Ansatz ist umstritten
- Harmonieannahme durch hierarchische Anordnung
- Entwicklung der Bedürfnisse beeinflusst durch innere und äußere Umweltbedingungen
- keine Unterscheidung zwischen emotionalen und kognitiven Bereich
Welche zwei Dimensionen werden bei der Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg betrachtet?
Arbeitszufriedenheit
Arbeitsunzufriedenheit
Was sind Beispiele für Hygienefaktoren in der Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg?
- Fachliche Führung
- Status
- Sicherheit
- Entlohnung
- Persönliche Lebensumstände
Was sind Beispiele für Motivatoren in der Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg?
- Leistungserlebnis
- Anerkennung
- Verantwortung
- Beförderung
- Wachstum
Nenne 3 Kritikpunkte an der Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg!
- Untersuchungsmethodik
- unscharfe Abgrenzung der Faktoren und ihre Zuordnung
- Theorie brachte einen dramatischen Wandel im Motivationsdenken
In welche 3 Grundbedürfnisse wird bei der Selbstbestimmungstheorie nach Deci/Ryan unterschieden?
- Autonomie / Selbstbestimmung
- Wachstum und Kompetenzerleben
- Soziale Verbundenheit / persönliche Nähe
Nenne 3 wichtige Annahmen der Selbstbestimmungstheorie nach Deci/Ryan !
- Tätigkeiten, die die Bedürfnisse befriedigen sind intrinsisch motiviert
- Tätigkeiten selbst werden in den Mittelpunkt des Interesses gerückt
- Ausmaß der Selbstbestimmung beeinflusst die intrinsische Motivationsqualität
Was ist die Hauptfragestellung hinter den Kontexttheorien der Motivation?
Wie und warum welche Umweltfaktoren einen Einfluss auf spezifische Verhaltensweisen und deren zugrundeliegende Motivation haben
Wie können die Kontexttheorien der Motivation unterschieden werden?
- Work Design 1: das klassische Job Characteristics Modell
- Work Design 2: Relationale und Proaktive Ansätze
Was versteht man unter "Work Design 1: das klassische Job Characteristics-Modell" in den Kontexttheorien der Motivation?
Arbeit so gestalten und zu strukturieren, dass eine möglichst breite Entfaltung von Bedürfnisbefriedigungsmöglichkeit erreicht wird
(Kontexttheorien der Motivation / Work Design 1: das klassische Job Charcteristics Modell)
Welche zwei Ausgangspunkte gibt es als Handlungsspielraum dabei?
- Tätigkeitsspielraum (Ausmaß der Varietät)
- Entscheidungs- und Kontrollspielraum (Ausmaß der Befugnis)
Nenne 5 Bedürnisrelevanten Arbeitsdimensionen nach Hackman und Oldham (im Work Design 1: das klassische Job Characteristics Modell in den Kontext Theorien der Motivation)
- Aufgabenvielfalt
- Ganzheitscharakter der Aufgabe
- Bedeutungsgehalt der Aufgabe
- Autonomie des Handles
- Rückkopplung
Was versteht man unter den "relationalen und proaktiven Ansätzen" des Work Design 2 aus den Kontexttheorien?
erweiterte und breitere Vorstellung vom Konzept der Arbeit durch:
- Zunahme der Interdependenzen von Arbeit (relationale Ansätze)
- Zunahme der Unsicherheit auf den Vollzug von Arbeit (proaktive Ansätze)
Was versteht man unter den "relationalen Ansätzen" des Work Design 2 aus den Kontexttheorien?
- Zunahme der Interdependenz rückt die interpersonalen Beziehungsstrukturen in den Mittelpunkt
- nicht mehr nur "job characteristics" sondern mehr "social characteristics"
Was versteht man unter den "proaktiven Ansätzen" des Work Design 2 aus den Kontexttheorien?
- Zunahme der Unsicherheit
- Zunahme geringerer Planbarkeit von Stellen und Tätigkeiten
In welche 3 Ströme werden die prokaktiven Ansätze in den Kontextheorien der Motivation eingeteilt?
- Simulation von proaktiven Verhalten
- I-Deals (idiosynkratische Deals) und Rollen Verhandlung
- Job-crafting und Rollen Anpassung
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