Card 1
Question
wissenschaftliche Betriebsführung nach Taylor
Answer
Ziel: Steigerung der Produktivität, Gewinnoptimierung
(Arbeitsschritte wurden analysiert)
- one best way
- zerstückelung der Arbeitsschritte
- Trennung Kopf Hand
FüPsy
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- Subject
- Society / General education
- Language of creation
- German
50 flashcards
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Cards in this set
Card 2
Question
fünf Strukturdimensionen nach Kilcher
Answer
- Hirarchie + Autorität (Überwachung , Befehlen + Bestrafen)
- Spezialisierung + Arbeitsteilung (Bewegungnen innerhalb Fabrik)
- Kontrollspannen (Vorgesetzter hat wenige Untergebene (gross))
- beratende, entscheidende Positionen (Leitung, Kopfarbeit und Entscheidungsmacht)
- Zentralisierung
Card 3
Question
7 Charakteristika zur beschreibung Organisationsstrukturen
Answer
offen vs. geschlossen
strukturiert vs. nicht formalisiert
Ziel vs weg
menschenorientiert vs egoistisch
teamorientiert vs individualistisch
aggressiv vs kooperatic
Stabilität vs. Weiterentwicklung
Card 4
Question
Hawthorne- Effekt
Answer
Einfluss von Beleuchtung, Pausengestaltung etc.
- keinerlie Zusammenhänge mit diesen Faktoren
. kommunikation + Interesse --> Produktivität
- Folgen: sozialpsychologische Aspekte der Arbeit erkannt, Arbeitsplatzgestaltung bewusst kommunikationsfördernd
Card 5
Question
Lewisexperiment
Answer
Mitbestimmen bei Änderungen
1. keine Mitsprache --> 20% tiefere Leistung, 9% Kündigung
2. 1 Vertreter --> 2 Wochen bis Leistung zurück, kooperative Einstellung
3. alle mitbestimmen --> 2 Tage gleiche Produktivität, 14% Steigerung, + Motivation
Card 6
Question
Untersuchung Tavistock
Answer
Bergwerk
- neue Methoden nicht ohne Faktor Mensch (Autonomität der Arbeiter wurde durch Teilmechanisierung genommen)
-negative Effekte bei Einschränkungen der Autonomie --> weniger produktiv
- spätere Weiterentwicklung MTo (Mensch-Technik-Organisation)
Card 7
Question
Systeme 1-4 Likert
Answer
1. ausbetendes autoritäres System
2. wohlwollend autoritäres System
3. unterstützendes Syste, beratend ohne Mitentscheid
4. kooperatives Gruppensystem, unterstützende Beziehnung
Card 8
Question
partizipative Organisationsstruktur
Answer
flache Hirarchie
spezialisierung, wenig Arbeitsteilung
wenige Vorgesetzte
Trennung Kopf/Hand aufgehoben
Dezentralisierung
Card 9
Question
soziotechnische Organisationsstruktur
Answer
Konzept vollständige Aufgabe
erledigt von teilautonomer ARbeitsgruppe
25% höhere Produktivität
Card 10
Question
Job-Characteristics-Model von Hackman und Holdham
Answer
Aufgabenmerkmale:
Anforderungsvielfalt, Ganzheitlichkeit, Bedeutsamkeit
Autonomie
Rückmeldung aus Aufgabenerfüllung
Erlebniszustände:
Bedeutsamkeit der eigenen Arbeit
Veranwortung Ergebnisse,Arbeitstätigkeit
Wissen über Qualität der eigenen Arbeit
Auswirkungen:
hohe intrisische Motivation
hohe Qualität der Arbeitsleistung
hohe Arbeitszufriedenheit
niedrige Abwesenheit
niedrige Fluktuation
Card 11
Question
Flow nach Csikszentimhalyi
Answer
klares herausforderndes Ziel
Resultate direkt erlebbar
hohe Konzentration, Fokussierung
Balance Herausforderung, Fähigkeiten
Gefühle der Befangenheit, Hemmungen verschwinden
Verlust Zeigefühl
Gefühl pers. Kontrolle
Aktivität ist innerlich befriedigend
Tätigkeit und Bewusstsein verschmelzen
Card 12
Question
Zwei-Faktorentheorie von Herzberg
Answer
Satisfiers: Kontenfaktoren (Motivatoren) = intrinsisch
Beispiel: Arbeitsinhalt, Interesse an etwas
Disatisfiers: Kontextfaktoren = extrinsisch
Beispiel ablenkung Umgebung (Lärm)
Card 13
Question
Prozessmodell nach Brugsmann
Answer
Card 14
Question
Salutogenischer Ansatz
Answer
Gesundheit ist nicht gleich Abwsenheit von Krankheit
--> lässt sich weitaus differenzierter erfassen (welche Ursachen und Wirkungsmechanismen sind verantwortlich)
Card 15
Question
positive Psychologie
Answer
erforschung des Wohlbefindens, Glücklichsein
welche Ursachen und Wirkungsmechanismen soind verantwortlich für Wohlbefinden und Glücklichsein
Card 16
Question
Glücklichsein algemeiinpsychlologische Faktoren
Answer
perspektivenabhähngigkeit
gegenwarts, zukunftsorierntiert
aufwärtsvergleiche
rivalität und konkurrenz
soziales eingebundensein
arbeitszufriedenheit
nützlich sein
zugeführte substanzen
geschlechtsunterschiede
persönlichkeitsmerkmale
Card 17
Question
glicklich ist
Answer
gutes selbstwertgefühl
persönliche kontrolle
selbstwirksam
optimismus und humor
extraversion
religion
nicht karriereorientierte Berufsauslebung
Card 18
Question
Flow - Aufgegehen im tun wenn:
Answer
vollständigkeit der Arbeitsaufgabe
zielgerichtete tätigkeit verrichtet
ablauf autonom bestimmt wird
Card 19
Question
Untersuchungsformen der Glückspsycho.
Answer
nach Stimmung fragen
nach Zufriedenheit in Lebensbereichen fragen
Gesichtsausdrücke analysieren
Card 20
Question
folgen von Stress
Answer
Kfraft und schnelligkeitsressourcen werden mobilisiert
- stabilisation und regeneration notwendig
- zu häufiges Hervorrufen von Stress führt zu Schäden
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