Gehaltswesen

Was passiert, wenn der Monatslohn nicht bis spätestens Ende Monat bezahlt wird?

Der AG schuldet einen Verzugszins

Was muss ein AG bei einem Darlehen an einen AN beachten?

• immer schriftlich festhalten
• festlegen des Zinses,
• Raten,
• Fälligkeit,
• was passiert bei einem Austritt aus dem Unternehmen

Nennen Sie 4 gesetzliche Lohnabzüge?

1. AHV
2. IV
3. EO
4. ALV 1
5. ALV 2
6. NBU
7. BVG
8. Quellensteuer

Welche Arten von Arbeitsmotiven gibt es?

• extrinsische Arbeitsmotive
• intrinsische Arbeitsmotive

Nennen Sie Beispiele für extrinsische Arbeitsmotive?

• Sicherheitsbedürfnis (Arbeitsplatzsicherheit, finanzielle Sicherheit)
• Geltungsbedürfnis (Ansehen, Prestige)
• Bedürfnis nach Anerkennung und Lob

Nenne Sie Beispiele für intrinsische Motive?

• Leistungsmotivation (Zielerreichung)
• Wunsch nach Selbstverwirklichung und Sinngebung
• Kontaktbedürfnis (Bedürfnis nach sozialen Kontakten)
• Machtstreben
• Bedürfnis nach Energieabbau

Eine modulare Gehaltsstruktur schafft bestmögliche Voraussetzungen hinsichtlich Flexibilität und Transparenz. Welche Komponenten gehören zum situativen Anteil?

Wie ist die Maslowische Pyramide aufgeteilt?

1 zu unterst

5 an der Spitze

1. Physiologische Bedürfnisse (Hunger, Durst..)
2. Sicherheitsbedürfnisse (Schutz, Vorsorge..)
3. Soziale Bedürfnisse (Zuneigung, Freundschaft..)
4. Bedürfnis nach Anerkennung (Achtung, Respekt..)
5. Bedürfnis nach Selbstverwirklichung (Nutzung und Entwicklung der eigenen Anlagen..)

Beschreiben Sie den Begriff "generelle Lohnerhöhung".

Im sogenannten Giesskannenprinzip werden jedes Jahr sämtliche Löhne im Unternehmen prozentual gleichermassen erhöht.

Beschreiben Sie den Begriff "individuelle Lohnerhöhung".

Es wird ein Prozentsatz festgelegt, um den die Gesamtlohnsumme des Unternehmen erhöht wird. Die einzelnen Mitarbeiter erhalten nun - ihrer Verantwortung, ihrer Zielerreichung, ihrem Verhalten und der an die gestellten Anforderungen - eine entsprechende individuelle Lohnanpassung.

Definieren Sie den Begriff "Fringe Benefits".

Zusätzliche Leistungen des Unternehmens an MA, die freiwillig ohne gesetzliche Verpflichtung erbracht werden. Oft steuerlich privilegiert.

Verschiedene Leistungen habe eine betragliche Obergrenze, welche nicht zu deklarieren sind auf dem Lohnausweis. Welche sind diese?

Für was steht das LAMOUR-Konzept? Welche verschiednen Anforderungen definiert dieses?

L - Leistung

A - Anforderung

M - Marktkonformität

O - Organisationsabsicht

U - Unternehmensmöglichkeit

R - Recht und Ethik

Im Zusammenhang mit der Arbeitsplatzbewertung gibt es grundsätzlich 2 Verfahren. Beschreiben Sie diese.

Analytisches Verfahren: Differenzierte Ermittlung des Schwierigkeitsgrades einer Arbeit. Bewertung definierter Kriterien und Merkmale von Arbeitstätigkeiten.

Summarisches Verfahren: Beurteilung der Gesamtanforderungen eines Arbeitssystems an den Menschen.

In welche 3 Bereiche können Fringe Benefits unterteilt werden?

• Finanzielle Nebenleistungen (Einkaufsvergünstigungen, Ausbildungsbeiträge, Übernahme Versicherungsprämien)
• Leibliches Wohl (Personalrestaurant, Gesundheitsprävention, Personaltransport)
• Nebenleistungen im Freizeitbereich (Sportclubs, kulturelle Anlässe, Literatur)

Wie lautet eine Berechnungsformel für den Tageslohn bei Ein- oder Austritt?

ML durch Anzahl KT x effektive KT

Wie lautet eine Berechnungsformel für den Anteil 13. Monatslohnes?

ML durch 12 Monate x Dauer des Arbeitsverhältnis

Wie rechnet man den Anspruch Ferientage bei Austritt?

Ferientage pro Jahr : 12 Monate = XY Tage x verbleibende Monate Jahr

Wie lautet eine Berechnungsformel für Ferienauszahlung?

JL (13x) : 261 AT

Wie lautet eine Berechnungsformel für Stundenlohn bei Überstunden?

JL (13x) : 261 AT = XY : Anzahl Arbeitsstunden pro Tag