Gehaltswesen

Was versteht man unter dem „Giesskannenprinzip“?

Sämtliche Löhne werden gleichermassen erhöht. NICHT leistungsbezogen. GAV

Was muss bei Lohnkürzungen beachtet werden?

Einverständnis des MA notwendig oder eine Änderungskündigung

Was ist der Vorteil von einem modularen Lohnsystem (Lohnkomponenten)?

Flexibilität und Transparenz

Aus welchen drei Anteilen ist das modulare Gehaltssystem aufgebaut?

1. Individuelle Anteile
2. Kollektive Anteile
3. Situative Anteile

sowie „Basisgehalt“ und „variables Gehalt“

Welche Lohnkomponenten gehören zum situativen Anteil?

• Sonderprämie
• Fringe Benefits
• Sozialanteil

Welche Lohnkomponenten gehören zum variablen Gehalt?

• Leistungsanteil individuell
• Erfolg Organisationseinheit
• Erfolg Gesamtunternehmung

Aus welchen Lohnkomponenten setzt sich das Basisgehalt zusammen?

• Fester Anteil
• Arbeitsanteil
• Erfahrungswert

Was deckt das Lohnmodul „Basisgehalt“ ab?

• Fester Anteil: Sicherung des Existenzminimums (unabhängig von Leistung) 
• Arbeitsanteil: tatsächliche Arbeitsanforderungen
• Erfahrungswert: wenig Erfahrung = am unteren Lohnniveau

Was deckt das Lohnmodul „variables Gehalt“ ab?

• Erfolgs-und leistungsbezogener Teil, sowohl
• Erfolg des Unternehmens/Abteilung 
• Individueller Erfolg MA

Was bezweckt das Lohnmodul „Sonderprämie“?

• zusätzliche leistungsbezogene Gehaltskomponente die den MA motiviert 

z.Bsp. Vermittlung neuer MA, Gesundheitsprämie, Vorschlagswesen etc.)

Was bewirkt das Lohnmodul „Fringe Benefits“?

• Alle geldwerten Leistungen, die nicht im Zusammenhang mit der Leistung des MA stehen

z.Bsp. Mobile-Abo, Auto etc.

Was ist die Lohnkomponente „Sozialanteil“?

• Kinderzulage, Familienzulage, Beiträge an SozVer

abhängig von Zivilstand, Kinder, Gesundheitszustand des MA

Welche Rolle hat die Geschäftsleitung bei der Lohnfindung?

Festlegung Lohnpolitik, escsind dies:

• Bestimmung Lohnniveau
• Verlauf Lohnkurven (regelmässeg/unregelmässig,steil/flach)
• Verhältnis Leistungskomponente vs. Sozialkomponente
• Arten direkt leistungsabhängiger Entlöhnungsformen

Welche Rollen haben die Vorgesetzten bei der Lohnfindung?

• Fachliche und führungsmässige Versntwortung
• Schlüsselfunktion für MA-Bewertung —> Lohnfindungsprozess

Welche Rolle hat die Personalabteilung bei der Lohnfindung?

• Arbeitsplatzbewertungen/Lohnvergleiche
• überwacht Quali-Gespräche/Löhne

Schnittstelle da als einzige Stelle Gesamtübersich Lohnpolitik der GL und MA-Beurteilung der Vorgesetzten

Was ist der Unterschied Lohnart und Lohnform?

Lohnart = Lohnklassen und Lohnbänder

Lohnform = Zeitlohn und Leistungslohn

Was ist ein Zeitlohn?

Für eine vorgesehene Arbeitszeit wird ein vorbestimmter Lohn bezahlt. 

Stundenlohn, Wochenlohn, Monatslohn, Jahreslohn

keine Motivation für bessere Leistung

Was ist der Leistungslohn?

Akkordlohn und Erfolgsvergütung

Wie kann der Akkordlohn differenziert werden?

Geldakkord = für eine bestimmte Arbeitsmenge wird ein bestimmter Betrsg bezahlt, ohne Berücksichtigung der Zeit

Zeitakkord = Vorgabe der Zeit für eine bestimmte Aufgabe

Welche Ausschüttungen gehören zu Erfolgsvergütungen?

• Provision
• Gewinnbeteiligung
• Umsatzbeteiligung
• Prämie
• Gratifikation