Gehaltswesen

Lohngebung basierend auf der Leistung... was versteht man unter Leistungsgerechtigkeit?

Unterschiedliche Leistungen bei gleich schwierigen Aufgaben führen zu unterschiedlichen Löhnen

Was sind Nebenzwecke einer Mitarbeiterbeurteilung?

• gegenseitige Kenntnis und Vertrauen fördern
• Findung zweckmässigen Arbeitseinsatz des MA basierend auf Fähigkeiten
• Feststellen von Mängeln in der Unternehmung
• Feedbackbedürfnisse

Nenne 4 Beurteilungsmerkmals-Übergruppen und Teile davon

• ARBEITSERGEBNIS, Quantität, Qualität
• ART UND WEISE DER AUFGABENERFÜLKUNG, Initiative, geistige Beweglichkeit, Durchsetzungsvermögen, Einsatzbereitschaft, Flexibilität
• ÖKONOMIE, Selbständigkeit, Wirtschaftlichkeit
• ANDERE SYSTEME, Disziplin, Zusammenarbeit, Vorgesetztenfähigkeit, Repräsentationsfähigkeit

Was ist das Instrument für die Bemessung der Anforderungen (LAMOUR)?

Arbeitsplatzbewertung

faire Behandlung des MA. Höhere Stelle = höherer Lohn

es verstösst gegen das Gerechtigkeitsempfinden, wenn gleiche Arbeit und Leistung ungleich bezahlt werden

Zur Ermittlung des Arbeitwertes stehen verschiedene Methoden zur Verfügung.  Nenne die beiden Verfahren einer möglichen Arbeitsplatzbewertung.

• Summarisches Verfahren
• Analytisches Verfahren

Welche Verfahren gibt es bei der summarischen Arbeitsplatzbewertung?

• Rangfolgeverfahren: Aneinanderreihung der Arbeiten nach Schwierigkeit
• Lohngruppenverfahren: Einordnung der Plätze nach Anforderungsgraden

Was sind die Vor- und Nachteile des summarischen Verfahrens bei der Arbeitsplatzbewertung?

Vorteil: +einfache Handhabung und +leicht verständlich

Nachteile: - nur für kleine Mitarbeiterbestände (20-30) oder homogene Arbeitsplätze geeignet, -Kenntnisse aller Stellen vorausgesetzt, -nur pauschale und schematische Aussagen möglich

Welche Verfahren gibt es beim analytischen Verfahren?

• Rangreihenverfahren: Merkmal und nicht Funktion im Vordergrund
• Stufenwertverfahren: Merkmal wird noch detaillierter gewertet

Was sind die Vor- und Nachteile des analytischen Verfahrens?

Vorteil: sehr präzise, Subjektivität eliminiert, objektiver Vergleich

Nachteil: sehr zeitsufwändig und anspruchsvoll

Was versteht man unter Marktkonformität (LAMOUR)?

Externer Lohn-Vergleich (Gerechtigkeit) mit anderen Unternehmen. Lohnerhebungen und Lohnstatistiken

Was versteht man unter Unternehmensmöglichkeit (LAMOUR)

Wirtschaftliche Lage und daraus resultierende Leistungsfähigkeit werden bei der Lohnfindung berücksichtigt (auch Gewinnausschüttung)

Was versteht man unter Recht und Ethik (LAMOUR)?

Gesetzliche Grundlagen

Was versteht man unter Organisationsabsicht (LAMOUR)

Formulierung der Lohnpolitik als Teil der Personalpolitik und den gesamtunternehmerischen Zielsetzungen

Was versteht man unter einem Lohnsystem?

Wie wird der Lohn innerhalb eines Unternehmens unter Berücksichtigung der Lohnpolitik verteilt

Was sind die Vor- und Nachteile eines Lohnsystemes?

Vorteile:

• interne Lohngerechtigkeit
• klare Linie in der Lohnpolitik (bei Lohnverhandlungen klare Linie)
• Führungsinstrument
• Grundlage Lohnvergleiche

NACHTEILE:

• Einführungsaufwand
• grosser Handhabungsaufwand
• unflexibel
•  

Es gibt zwei Arten von Lohnsystemen. Welche?

• Lohnklassen
• Lohnbänder

Was ist das Lohnsystem „Lohnklassen“?

starres Lohnsystem, Lohn wird einer Lohnklasse zugeteilt aufgrund des Schwierigkeitsgrades der Tätigkeit (ermittelt aus Arbeitsplatzbewertung). Lohn erhöht sich nach Dienstjahren basierend auf Berufserfahrung um einen gewissen Prozentsatz der für jede Lohnklasse identisch ist. Die Linien verlaufen also alle parallel.

Was ust das Lohnsystem „Lohnbänder“?

Flexibel, mehr Hsndlungsspielraum. Lohnentwicklung erfolgt anforderungs- und leistungsgerecht. Lohnbänder können pro Stufe unterschiedlich gross sein und Kriterien wie

• Schwierigkeit
• Leistung
• Erfshrung
• Marktkonformität und Konkurrenzfähigkeit

nehmen Einfluss

Von welchen Faktoren ist die Höhe der Lohnanpassungen abhängig?

• Wirtschaftliche Lage des Unternehmens
• Lohnerhöhungen in anderen Unternehmen (Konkurrenz)
• Position der Löhne im Arbeitsmarkt

Welche 2 Arten von Lohnerhöhungen gibt es?

• Generelle Lohnerhöhung (Giesskannen-Prinzip)
• Individuelle Lohnerhöhung