ARBEITSRECHT

Wie viel Lohnzuschlag bekommst du bei Nacht und Sonntagsarbeit?

Bei Nachtarbeit 25 Prozent und bei Sonntagsarbeit 50 Prozent ArG 16 bis 18ff.

Welche Gründe gibt es für den Arbeitgeber damit er den Lohn weiter Zahlen muss?

Krankheit, Unfall, Obligatorischer Militärdienst, Ausübung eines Öffentlichen Amtes, Schwangerschaft (OR 324a)

Für welche Tätigkeiten stehen Ihnen bis zum 30 Altersjahr fünf Tage unbezahlten Jugendurlaubs zu?

Arbeitnehmende bis zum 30 Altersjahr haben fünf Tage zugute für ehrenamtliche leitende oder betreuende Tätigkeiten zbsp J+S-Kurs (OR329e)

Wann muss ein Kündigungsschreiben spätestens im Besitze des Empfängers sein?

Am letzten Tag vor Beginn der Kündigungsfrist (OR335)

Kann die vertraglich abgemachte Arbeit von irgendjemandem ausgeführt werden?

Nein! Die Vertragliche Person muss die Arbeit selbst ausführen (OR 321)

Hat man auch anrecht auf den 13. Monatslohn wenn man die Stelle vor Ende Jahr wechselt?

Ja, man hat das recht auf eine Pro-rata-Zahlung die einem zusteht.

Was passiert ,wenn man während den Ferien ernsthaft erkrankt/verunfallt?

Erkrankt/verunfallt man ohne eigenes Verschulden so ,dass der Erholungszweck nicht mehr gewährleistet ist, kann man die Ferientage nachbeziehen.

Darf die wöchentliche Arbeitszeit bei Büropersonal über 45 Stunden sein?

Nein ! Bei industriellen Betrieben ,Büropersonal und Detaillhandel darf die Wöchentliche Arbeitszeit nicht über 45 Stundne sein. (ArG 9)

Was passiert mit einer Kündigung in einer Sperrfrist?

Sie ist nichtig ( OR 336 c,d)

Ist eine Kündigung die zu spät eintrifft ungültig?

Nein! Sie gilt aufs nächste Kündigungsdatum! (OR 335)

Darf der Arbeitgeber Joachim kündigen weil er homosexuell ist?

Nein! Die Kündigung ist missbräuchlich (Or 336 ff)

Welche ordentlichen Kündigungsfristen gelten

Probezeit: innert 7 Tagen, zu jeder Zeit 1.Dienstjahr: 1 Monat auf Monatsende 2.-9.Dienstjahr: 2 Monate auf Monatsende ab 10.Dienstjahr: 3 Monate auf Monatsende OR 335

Welche Folgen hat eine missbräuchliche Kündigung für den Arbeitnehmer

Man kann nicht verlangen wieder eingestellt zu werden, dennoch darf man eine Entschädigung fordern

Fritz tritt eine neue Stelle als Sanitär an, der Arbeitgeber kündigt ihm im ersten Monat Fristlos, ist dies möglich?

OR Art. 335b Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 7 Tagen (Probezeit ist der erste Monat einer neuen Arbeitsstelle wenn nichts anderes abgemacht ist).

geben sie ein beispiel für eine fristlose Kündigung

OR Art. 337 Wenn die Arbeitnehmende Person z.B. Weiblich ist und sie als Grund angibt sie fühle sich von einer Mitarbeitenden Person im Betrieb Sexuel belästigt, dieser Grund ist warscheinlich ausreichend, da Fristlose Kündigungen mit gesundem Menschenverstand angeschaut werden.

Pirmin hat einen befristeten Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitgeber abgeschlossen, dieser Vertrag ist jedoch vor 2 Wochen abgelaufen. Pirmin Arbeitet trozdem weiter im Betrieb aber es wurde nichts spezielles abgemacht, jetzt will ihm der Arbeitgeber einen Fristlosen geben, ist dies möglich?

OR Art. 334 Wenn das Arbeitsverhältniss stillschweigend fortgeführt wird, zählt dies als unbefristetes Arbeitsverhältniss und die Kündigungsfristen sind daher so wie es im Or Art. 335c steht geregelt.

Peter hat einen Wasserschaden verursacht, indem er eine Leitung nich abgezäpft hat, ist er in diesem Fall haftbar? (Peter hat den Beruf erlernt und ist schon einige Jahre darauf tätig)

OR Art. 321e Fals der Arbeitnehmer absichtlich oder fahrlässig einen Schaden verursacht, ist er haftbar.

Der Arbeitgeber sagt dem Angestellten, er müsse diese Woche Überstunden leisten, da der Betrieb im Moment sehr viele aufträge hat, der Arbeitnehmer hat in dieser Woche jedoch mit seiner verlobten für die Hochzeitsplanung abgemacht, muss er trozdem Überstunden leisten?

OR Art. 321c An den Tagen an welchen er nichts abgemacht hat ist er dazu verpflichtet, da es zumutbar ist, an den Tagen an denen er aber mit seiner Verlobten abgemacht hat ist es ihm aber nicht zumutbar, was bedeutet, dass er an diesen Tagen keine Überstunden leisten muss.

Andreas will seine Arbeitsstelle Kündigen, allerdings kommt sein Kündigungsschreiben einen Tag nach ablauf der Kündigungsfrist bei dem Arbeitgeber an, ist es somit ungültig?

OR Art. 336 kommt das Kündigungsschreiben währen einer Sperrfrist beim Arbeitgeber an zählt diese auf das nächste mögliche Datum, liegt jedoch keine solche sperrfrist vor, gild das Kündigungsschreiben auf das nächst mögliche Datum.

Wie lange muss die Kündigungsfrist nach dem Ersten Jahr sein.

Ein Monat