ARBEITSRECHT

Zwei wichtige Gründe für eine fristlose Kündigung.

Durch konkurenzieren des Arbeitgebers. Durch begehen von Straftaten gegenüber dem Arbeitgeber. Durch mehrmaliges verweigern der zu leistenden Arbeit. Durch unbegründetes verlassen des Arbeitsplatzes. (OR 337 bis 337c

Ab welchem Lebensjahr beträgt der Mindestferienanspruch vier Wochen (20 Arbeitstage) pro Jahr?

Ab dem vollendeten 20. Altersjahr. (OR 329a bis d)

Wozu dienen die folgenden Tabellen?

Ist der Arbeitnehmer unverschuldet an der Arbeitsleistung verhindert (z.B. durch Krankheit oder Unfall), besteht eine Lohnfortzahlungspflicht (OR 324 a). Da das Gesetz lediglich für das erste Dienstjahr eine Dauer von mindestens drei Wochen vorschreibt, wurden von den kantonalen Gerichten Skalen erarbeitet, damit der Lohn für eine angemessene längere Dauer weiterbezahlt wird. Der Berner Skala kommt dabei die grösste Bedeutung zu , d.h. sie wird in vielen weiteren Kantonen verwendet.